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雏鹰课程考试-一对一培训与演练
题目内容
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单选题
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18单选题加入错题集根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则
因人设职
量才使用
任人唯贤
因事择人
答案：B
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25判断题加入错题集
个人执行力和沟通没有关系()
个人执行力和沟通没有关系()
40判断题加入错题集当前性、前瞻性不是企业SWOT分析中确认当前战略的重要内容。
13多选题加入错题集
建立个人事务处理流程步骤有()
建立个人事务处理流程步骤有()
12单选题加入错题集
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
41判断题加入错题集2013年,中通转型成功,跨入百万俱乐部。
42判断题加入错题集作为员工,在与上级沟通中,上司观点有错误时,应及时指出,( )
14单选题加入错题集以下部门不属于服务质量中心的是( )。
16单选题加入错题集中通快递的总部位于哪个城市: ( )
4单选题加入错题集岗位培训四步骤有准备工作、示范说明、---、练习指导。( )
2单选题加入错题集
劳动者非因工负伤,经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于( )个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的( ),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的( )。
劳动者非因工负伤,经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于( )个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的( ),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的( )。
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劳动者非因工负伤,经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于( )个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的( ),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的( )。
劳动者非因工负伤,经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于( )个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的( ),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的( )。
