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32多选题移出错题集
下列关于薪酬架构的表述不正确的是()

 一个企业只能有一个薪酬架构

 薪酬架构对于的薪资区间不能有交叉与重叠

 为了比较,企业间薪酬等级数量应一致

 薪酬区间越大,员工薪酬在等级内的变动范围就越大

答案:ABC

解析:null
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11单选题加入错题集示范说明的要点不包括:( )
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28多选题加入错题集
核心价值观是我们为追求愿景、践行使命而提炼出来并引领中通上下形成共同行为模式的精神指导,以下是中通核心价值观的有()。
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54判断题加入错题集
储干不可竞聘专员。()
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38判断题加入错题集职业生涯规划对于公司和个人来说是双赢的。( )
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44判断题加入错题集建立良好的员工“双通道”发展机制,能促进员工稳定及能力素质的提升。( )
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38判断题加入错题集决定企业盈利能力根本的因素是产业的上升空间。
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16多选题加入错题集
中层管理者例行工作的时间和解决问题的时间比例分别是()、()。
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13单选题加入错题集中通快递于( )成功登陆美国纽约证券交易所,创当年美国证券市场
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45判断题加入错题集中通快递是在2013年跨入百万俱乐部的。( )
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50判断题加入错题集中通的公司全名是:中通快递股份有限公司。( )
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单选题

32多选题移出错题集
下列关于薪酬架构的表述不正确的是()

 一个企业只能有一个薪酬架构

 薪酬架构对于的薪资区间不能有交叉与重叠

 为了比较,企业间薪酬等级数量应一致

 薪酬区间越大,员工薪酬在等级内的变动范围就越大

答案:ABC

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核心价值观是我们为追求愿景、践行使命而提炼出来并引领中通上下形成共同行为模式的精神指导,以下是中通核心价值观的有()。
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储干不可竞聘专员。()
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中层管理者例行工作的时间和解决问题的时间比例分别是()、()。
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13单选题加入错题集中通快递于( )成功登陆美国纽约证券交易所,创当年美国证券市场
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