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雏鹰课程考试-一对一培训与演练
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38多选题移出错题集
根据《中通快递集团调岗管理制度》,主管级员工调岗需要通过下列()审批人审批。

A、 总部人资总监

B、 总部条线分管副总裁

C、 组织规划部

D、 部门负责人

答案:ACD

解析:null
我的答案: A,B,C,D
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34制定良好的行动计划,需要做到哪些( )
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31多选题移出错题集
下列属于绩效考核方法的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-abf9-a208-c0a2-15b14cd28505.html
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14单选题加入错题集控制工作应当着眼于组织发展的整体需要,这就要求控制应具有( )。
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29多选题移出错题集
()需要知晓部门年度目标
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41判断题加入错题集团队成员没有高品质的个人执行力,也就没有高品质的团队执行力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0f7-bb38-c0a2-15b14cd28502.html
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13单选题加入错题集“青蛙工作法”可以帮助我们?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0f8-72d0-c0a2-15b14cd28501.html
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9单选题加入错题集
听别人的,不主动发表意见。属于哪种类型的沟通对象?
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43判断题加入错题集企业SWOT分析法是20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授汤姆逊提出。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0fa-5b18-c0a2-15b14cd28504.html
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10单选题加入错题集在SWOT分析中,当具备机会和劣势的时候,一般情况下会选择哪种方式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0fa-0140-c0a2-15b14cd28509.html
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10单选题加入错题集霍兰德的性格-职业匹配理论按照性格共分为几种类型的职业需求特征?:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0fa-7a58-c0a2-15b14cd28501.html
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(
单选题
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38多选题移出错题集
根据《中通快递集团调岗管理制度》,主管级员工调岗需要通过下列()审批人审批。

A、 总部人资总监

B、 总部条线分管副总裁

C、 组织规划部

D、 部门负责人

答案:ACD

解析:null
我的答案: A,B,C,D
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相关题目
34制定良好的行动计划,需要做到哪些( )

A.  根据目标的轻重缓急安排优先次序

B.  清楚个人活力周期表

C.  运用企划的概念

D.  邀请朋友参与制定

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31多选题移出错题集
下列属于绩效考核方法的是()

A.  目标管理法

B.  360度考核法

C.  平衡计分卡

D.  直接排序法

解析:null
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14单选题加入错题集控制工作应当着眼于组织发展的整体需要,这就要求控制应具有( )。

A.  全局观念

B.  与计划协调一致

C.  建立客观标

D.  切合管理人员特点

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29多选题移出错题集
()需要知晓部门年度目标

A.  基层管理者

B.  普通员工

C.  骨干

D.  组长、主管级

解析:null
我的答案: A,C,D
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41判断题加入错题集团队成员没有高品质的个人执行力,也就没有高品质的团队执行力。
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13单选题加入错题集“青蛙工作法”可以帮助我们?

A.  解决最具挑战的任务

B.  提高注意力,减少中断

C.  减轻焦虑

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9单选题加入错题集
听别人的,不主动发表意见。属于哪种类型的沟通对象?

A.  谨慎型

B.  不善交际型

C.  沉默型

D.  安静型

解析:null
我的答案: C
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43判断题加入错题集企业SWOT分析法是20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授汤姆逊提出。
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10单选题加入错题集在SWOT分析中,当具备机会和劣势的时候,一般情况下会选择哪种方式

A.  做种经营性策略

B.  增加型策略

C.  增长型策略

D.  扭转型策略

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10单选题加入错题集霍兰德的性格-职业匹配理论按照性格共分为几种类型的职业需求特征?:( )

A.  3种

B.  4种

C.  5种

D.  6种

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