15. 哪一个角色是人力资源管理从业者广为人知的,但并非他们所希望的角色()。( )

A. 　 非定量问卷调查法

B. 　 关键事件技术

C. 　 职位分析问卷法

D. 　 工作日志法

A. 　 可以稳定员工队伍,减少人员流失

B. 　 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效

C. 　 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进

D. 　 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

A. 　组织与员工心理契约的重构

B. 　职业成功的标准发生了变化

C. 　职业流动发生了变化

D. 　职业对员工价值观要求发生了变化

A. 　 普适性观点

B. 　权变性观点

C. 　 配置性观点

D. 　 系统性观点

A. 　政治因素

B. 　经济因素

C. 　文化因素

D. 　法律因素

A. 　战略伙伴

B. 　管理专家

C. 　员工激励者

D. 　变革推动者

A. 　情境型问题

B. 　 行为型问题

C. 　职能型问题

D. 　意愿型问题

A. 　 基本薪酬

B. 　 可变薪酬

C. 　 间接薪酬

D. 　 直接薪酬

A. 　每个人只有一个职业生涯历程

B. 　职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程

C. 　职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分

D. 　只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

A. 　技能清单法

B. 　趋势预测法

C. 　人员替换法

D. 　回归预测法