22. ( )对组织的文化,尤其是早期阶段,影响巨大。( )

A. 　现实型 (R) 研究型 (I)

B. 　社会型 (S) 常规型 (C)

C. 　管理型 (E) 艺术型 (A)

D. 　挑战型 (C) 生活型 (L)

A. 　 鱼骨图

B. 　 关键绩效指标

C. 　 平衡计分卡

D. 　 目标和关键成果

A. 　创业阶段

B. 　集体化阶段

C. 　正规化阶段

D. 　合作阶段

A. 　 多 因 性

B. 　 多 维 性

C. 　 动 态 性

D. 　 单 一 性

A. 　 晋升

B. 　 岗位轮换

C. 　 内部公开招募

D. 　 临时人员转正

A. 　 准备阶段

B. 　 预测阶段

C. 　 实施阶段

D. 　 评估阶段

A. 　德尔菲法

B. 　趋势预测法

C. 　主观判断法

D. 　回归预测法

A. 　 培训关注现在,开发关注未来

B. 　 培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密

C. 　 相比开发,培训对工作经验要求更多

D. 　 相比培训,开发带有一定的强制性

A. 　 差异性

B. 　 发展性

C. 　 阶段性

D. 　 可规划性

A. 　 面试通知

B. 　 劳动合同

C. 　 录用通知

D. 　 提交三方