76. 培训和开发的区别在于( )。( )
A. 培训关注现在,开发关注未来
B. 培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密
C. 培训对工作经验要求更多
D. 培训针对一线员工,开发针对高层领导
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41.人力资源规划过程包括的步骤有( )。( )
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
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96. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 ( )
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 间接比较法
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99. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括( )。( )
A. 经济性报酬
B. 非经济性报酬
C. 国家法定福利
D. 企业自主福利
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74. 下列属于在职培训的培训方法是( )。
( )
A. 工作实践体验
B. 角色扮演法
C. 授 课 法
D. 拓 展 训 练
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15. 哪一个角色是人力资源管理从业者广为人知的,但并非他们所希望的角色()。( )
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
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70. 培训与开发的步骤包括:1培训需求分析;2培训设计;3培训实施;4 培训转化;5培训评估。正确的实施步骤是( )。 ( )
A. 31245
B. 12345
C. 21354
D. 25143
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3. 人力资源管理的功能不包括( )。 ( )
A. 吸 纳
B. 维 持
C. 激 励
D. 安 置
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81.下列有关绩效含义的表述错误的是 ( ) 。 ( )
A. 绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作
之外的行为和结果不属于绩效的范围
B. 绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用
C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一
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68. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。( )
A. 外在方面 内在方面
B. 具体方面 抽象方面
C. 内在方面 外在方面
D. 组织方面 个体方面
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