88. 绩效管理的主要环节有( )。( )
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
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51. 招聘工作的重要意义表现在( )。 ( )
A. 决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
B. 影响着人员的流动
C. 影响着人力资源管理的费用
D. 是企业进行对外宣传的一条有效途径
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86. 俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的( )。( )
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 溢出效应
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91.下列属于平衡计分卡中的 “学习与成长层面”的是( )。( )
A. 人力资本
B. 信息资本
C. 组织资本
D. 社会资本
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85.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是 ( )。( )
A. 行为观察量表法
B. 行为锚定评价法
C. 混合标准测评量表法
D. 描述法
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81.下列有关绩效含义的表述错误的是 ( ) 。 ( )
A. 绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作
之外的行为和结果不属于绩效的范围
B. 绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用
C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一
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52. 内部招募的具体措施包括( )。( )
A. 晋升
B. 岗位轮换
C. 内部公开招募
D. 临时人员转正
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18.组织文化的负功能不包括()。( )
A. 变革创新的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 导向功能
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2. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、 最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。 ( )
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 可变性
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23. 人力资源管理人员应具备的素质主要有( )。( )
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实施能力
D. 思想素质
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