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人力资源管理选择题
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87.绩效的特点包括( )。( )

A、  多 因 性

B、  多 维 性

C、  动 态 性

D、  单 一 性

答案:ABC

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7. 期望理论中,激励的效果取决于( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-acc0-c053-2053bf64dd02.html
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91.下列属于平衡计分卡中的 “学习与成长层面”的是( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3960-c053-2053bf64dd02.html
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89. 绩效计划的工具主要有( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3960-c053-2053bf64dd00.html
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26. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-cc00-c053-2053bf64dd01.html
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70. 培训与开发的步骤包括:1培训需求分析;2培训设计;3培训实施;4 培训转化;5培训评估。正确的实施步骤是( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-1e08-c053-2053bf64dd00.html
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21. 为避免工作专门化的缺点,可以采取以下措施(). ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-c818-c053-2053bf64dd00.html
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33.能依照胜任素质模型的分类,区分“合格者”和“不合格者”的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-d7b8-c053-2053bf64dd03.html
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34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-dba0-c053-2053bf64dd00.html
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1. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-a4f0-c053-2053bf64dd00.html
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64.霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-0e68-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源管理选择题
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(
多选题
)
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人力资源管理选择题

87.绩效的特点包括( )。( )

A、  多 因 性

B、  多 维 性

C、  动 态 性

D、  单 一 性

答案:ABC

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7. 期望理论中,激励的效果取决于( )。 ( )

A.   效价、期望值

B.   个人努力、个人绩效

C.   个人绩效、组织奖励

D.   组织奖励、个人目标

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-acc0-c053-2053bf64dd02.html
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91.下列属于平衡计分卡中的 “学习与成长层面”的是( )。( )

A.   人力资本

B.   信息资本

C.   组织资本

D.   社会资本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3960-c053-2053bf64dd02.html
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89. 绩效计划的工具主要有( )。 ( )

A.   鱼骨图

B.   关键绩效指标

C.   平衡计分卡

D.   目标和关键成果

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-3960-c053-2053bf64dd00.html
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26. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 ( )

A.   准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段

B.   准备阶段 分析阶段 调查阶段 完成阶段

C.   调查阶段 准备阶段 分析阶段 完成阶段

D.   调查阶段 分析阶段 准备阶段 完成阶段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-cc00-c053-2053bf64dd01.html
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70. 培训与开发的步骤包括:1培训需求分析;2培训设计;3培训实施;4 培训转化;5培训评估。正确的实施步骤是( )。 ( )

A.  31245

B.  12345

C.  21354

D.  25143

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-1e08-c053-2053bf64dd00.html
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21. 为避免工作专门化的缺点,可以采取以下措施(). ( )

A.  工作丰富化

B.  工作扩大化

C.  工作轮换

D.  工作流程化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-c818-c053-2053bf64dd00.html
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33.能依照胜任素质模型的分类,区分“合格者”和“不合格者”的是。( )

A.  基准性胜任素质模型

B.  鉴别性胜任素质模型

C.  职位胜任素质模型

D.  职能胜任素质模型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-d7b8-c053-2053bf64dd03.html
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34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )

A.  供给和需求

B.  数量和质量

C.  规模和范围

D.  知识和技能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-dba0-c053-2053bf64dd00.html
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1. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。 ( )

A.  约翰·康芒斯

B.  彼得·德鲁克

C.  西奥多·舒尔茨

D.  加里·贝克尔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2367-a4f0-c053-2053bf64dd00.html
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64.霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为( )。( )

A.  现实型 (R) 研究型 (I)

B.  社会型 (S) 常规型 (C)

C.  管理型 (E) 艺术型 (A)

D.  挑战型 (C) 生活型 (L)

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