99. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括( )。( )

A. 　 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B. 　 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

C. 　 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

D. 　 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

A. 　 员工绩效分析

B. 　 员工的职位变动计划

C. 　 员工接受培训的基本能力和动机

D. 　 员工的薪酬变化

A. 　 因事择人的原则

B. 　 能级对应的原则

C. 　 宁缺毋滥的原则

D. 　 用人所长的原则

A. 　 员工关系是在雇佣过程中产生的

B. 　 员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人

C. 　 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈

D. 　 员工关系的表现形式是合作和协调

A. 　 可以稳定员工队伍,减少人员流失

B. 　 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效

C. 　 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进

D. 　 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

A. 　 为人员的招聘录用提供了明确的标准

B. 　 为人员的培训开发提供了明确的依据

C. 　 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D. 　 为科学的绩效管理提供了帮助

A. 　 人力资源规划

B. 　 员工招聘

C. 　 培训与开发

D. 　 绩效管理

A. 　 对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B. 　 奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为

C. 　 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

D. 　 对于不希望发生的行为采取冷处理

A. 　 出发点都是提升企业的整体绩效

B. 　 实施的主体都是企业


C. 　 接受者都是企业内部的员工

D. 　 使用的一些方法是相同的

A. 　 经济性报酬

B. 　 非经济性报酬

C. 　 国家法定福利

D. 　 企业自主福利