98.人力资源规划的内容可分为( )

A. 　履历材料

B. 　教育状况

C. 　工作变动

D. 　考核材料

A. 　作业时间

B. 　作业宽放时间

C. 　个人需要与休息宽放时间

D. 　工作时间

E. 　准备与结束时间

A. 　就业前的职业教育

B. 　就业后的职业教育

C. 　特殊职业技术教育

D. 　农村职业技术教育

A. 　社会性

B. 　 自利性

C. 　平等性

D. 　单向性

A. 　关怀维度

B. 　尊重维度

C. 　结构维度

D. 　认可维度

A. 　社会招聘

B. 　学校招聘

C. 　外部招聘

D. 　内都招聘

A. 　法律

B. 　上级主管部门

C. 　业务部门主管

D. 　人事行政总监

A. 　案例分析式讲授

B. 　辩论式讲授

C. 　灌输式讲授

D. 　启发式讲授

E. 　画龙点睛式讲授

A. 　劳动法律关系

B. 　劳动法律行为

C. 　劳动法律效力

D. 　劳动法律后果

A. 　维持

B. 　集中

C. 　收缩

D. 　放弃

E. 　服务