解析：解析:违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

解析：解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的作用方向是相反的,它们的强弱对比会直接影响到失业率的高低。总体来看,灰心丧气的劳动者效应比较强,占据着主导地位。因此,在经济周期中,有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。

解析：解析:本题考核信度测试的方法。rnrn最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度;rnrnABCD均包含,E项内容信度并未有这个概念,只有内容效度的说法

解析：解析:本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式主要有三种,分别是行政责任、民事责任和刑事责任。

解析：解析:自然性垄断所造成的工资差别:从事某种职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。

解析：解析:在确定了组织的愿景、使命和价值观以及长期目标之后,组织还必须对自己所处的外部环境和内部环境进行评估。这种评估就是SWOT分析,主要包括内部优势、内部劣势、外部机会、外部威胁四个方面。

解析：解析:本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类,分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应的是劳动力供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中,如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线,如图11一2所示。rnrn图11-2为市场劳动力供给曲线

解析：解析:本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。

解析：解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:①应当从工伤保险基金支付的;②应当由第三人负担的;③应当由公共卫生负担的;④在境外就医的。

解析：解析:本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。