绩效工资是与（ ）挂钩的工资收入部分，是在企业全面完成生产经营指标、取得经济效益的情况下，对员工业绩贡献的报酬。

A. 员工所在分公司业绩

B. 员工所在部门业绩

C. 企业经营业绩

D. 企业经营业绩和员工本人业绩

退休人员按缴费单位上年度职工年平均工资的3.4%划入个人账户，但本人上年度基本养老金高于缴费单位上年度职工年平均工资的，按本人上年度退休费的3.4%划入个人账户

A. 正确

B. 错误

根据中国电信湖南公司党委会议研究决策 "三重一大"有关事项制度，对外大额捐赠、大额赞助等制度的重大调整，主要责任部门是：（ ）

A. 省公司财务部

B. 省公司市场部

C. 省公司网络发展部

D. 省公司采购供应管理部

省公司对全省专业岗位层级结构比例实行总量控制,现阶段按以下比例确定各专业岗位层级的职数：（ ）

A. 原则上，15-16等专业岗位人数控制在专业岗位总人数的8%之内

B. 高级(含资深)、中级、初级的总体层级结构比例原则上保持在12%、48%、40%左右

C. 省公司对高等级的专业岗位人数进行总量控制

D. 原则上，17等及以上专业岗位人数控制在专业岗位总人数的3%之内

下列管理岗位的晋升规则，不正确的是（ ）

A. 上一年度绩效考评结果为“优秀”等级的，次年起晋升一个岗位工资档级

B. 连续两年绩效考评结果为“称职”等级且上年未晋升的，次年起晋升一个岗位工资档级

C. 上一年度绩效考评结果为“基本称职”等级的，次年起下调一个岗位工资档级

D. 连续两年度绩效考评结果为“不称职”等级的，第三年起调整岗位，易岗易薪

原则上，存在下列哪些情形的，应评定为“基本称职”或“不称职”等级（ ）

A. 年度绩效考评成绩在本单位本序列排名最后5%的

B. 受到记大过及以上处分的

C. 给企业造成一定损失或不良影响的

D. 全年病、事假累计超过25个工作日的

岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值，满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素，集团公司按照岗位评估价值，由低到高统一确定为（ ）个等级。

A. 1-28

B. 1-26

C. 1-24

D. 1-20

后备人才主要职责包括：（ ）

A. 全方位发展个人的各项能力

B. 认真履行现职岗位工作，不断创造良好的工作业绩

C. 积极参与公司组织的各类针对性的学习和培训，不断提升专业知识和业务管理能力

D. 自觉接受各级组织的考核评价和履职综合考察

对非因工负伤的长期病休人员，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的，企业（ ）解除劳动合同。

A. 不得

B. 可单方面

C. 无需支付赔偿金或提前30日通知

D. 按《劳动合同法》规定

市州分公司及直属单位总经理助理或部门经理职位对应的岗位等级是（ ）

A. 16-17

B. 18-19

C. 19-20

D. 21-22