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杰诺教育人力资源管理师四级(第一章第一节判断题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(第一章第二节判断题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(第二章第一节选择题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(第二章第二节选择题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(第二章第三节选择题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(第二章第四节选择题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(第二章第五节选择题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(第二章第六节选择题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(第二章第七节选择题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(第二章第八节选择题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(第二章第九节选择题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(实操题题库/简答题)

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杰诺教育人力资源管理师四级(实操题题库/论述题)

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杰诺教育人力资源管理师四级
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203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )

A.  公平合理

B.  平等自愿

C.  互惠互利

D.  有企业员工的参与

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-aec8-c053-2053bf64dd00.html
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5、简述组织结构诊断包括哪几部分内容?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-ae00-c053-2053bf64dd02.html
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304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )

A.  人力资源主管理

B.  财务管理人员

C.  销售部门经理

D.  公关部门经理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd01.html
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34、指标体系设计程序?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c958-c053-2053bf64dd04.html
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122、下列对多维立体组织的描述错误的是。( )

A.  按产品划分的事业部是组织的产品利润中心。

B.  按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C.  按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D.  此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ab48-c053-2053bf64dd04.html
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442、( ) 是指企业从现有的战略基础水平往后收缩和撤退,且偏离战略起点较大的战略。( )

A.  发展型战略

B.  稳定型战略

C.  紧缩型战略

D.  常规型战略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd00.html
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3、某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-c1c9-5a58-c053-2053bf64dd00.html
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326、为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括。( )

A.  健全的员工绩效管理体系

B.  完善的劳动人事规章规划

C.  系统的工作岗位分析与评价制度

D.  静态的员工教育培养和训练体制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7df8-c053-2053bf64dd00.html
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221、人力资本投资收益率变化规律不包括( ) 。( )

A.  人力资本投资的内生收益递减

B.  投资和收益之间的替代与互补关系

C.  人力资本投资的预期收益递减

D.  人力资本投资收益变动与最优投资决策

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-be68-c053-2053bf64dd02.html
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12、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验
衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于。( )

A.  横向扩大法

B.  工作丰富化

C.  纵向扩大化

D.  工作满负荷

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-6c20-c053-2053bf64dd01.html
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A.  公平合理

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C.  互惠互利

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442、( ) 是指企业从现有的战略基础水平往后收缩和撤退,且偏离战略起点较大的战略。( )

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B.  稳定型战略

C.  紧缩型战略

D.  常规型战略

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