49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性

B. 　经济性

C. 　针对性

D. 　科学性

E. 　系统性

32.强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。

A. 　强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法

B. 　强制分布法容易引起员工不满

C. 　强制分布法等级清晰、操作简便

D. 　在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E. 　强制分布法刺激性强

99.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包
括()。

A. 　培训的目的

B. 　培训主体

C. 　培训的内容

D. 　培训的时间和期限

E. 　培训的场地

42.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

A. 　政府

B. 　国家

C. 　工会

D. 　企业

E. 　劳动者

15.工作时间利用程度的基本分析包括()。A.出勤率指标

132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

B. 　奖励

C. 　工资

D. 　福利

118.劳动权包括平等的( )。A.职业培训权

B. 　劳动报酬权

C. 　休息休假权

D. 　劳动保护权

E. 　地区流动权

44.薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目B.支付水平

C. 　支付形式

D. 　支付对象

E. 　支付程序

56.关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是( )。

A. 　最终能够有效地改善企业的经营业绩

B. 　能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C. 　目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D. 　应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

98.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时, 必须尊重劳动保障监
察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()。A.拒绝权

B. 　申辩权

C. 　听证权

D. 　行政诉讼权

E. 　赔偿权