APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源管理选择题
搜索
人力资源管理选择题
题库章节

人力资源管理选择题(1)

题数量:106 题
2022-06-06 21:06:21
跳转答题
58.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。( )
点击查看题目
38. 人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是()。( )
点击查看题目
87.绩效的特点包括( )。( )
点击查看题目
22. ( )对组织的文化,尤其是早期阶段,影响巨大。( )
点击查看题目
99. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括( )。( )
点击查看题目
79.影响培训转化的工作环境特征包括( )。 ( )
点击查看题目
15. 哪一个角色是人力资源管理从业者广为人知的,但并非他们所希望的角色()。( )
点击查看题目
50. 招聘包括( )等部分。( )
点击查看题目
100. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。( )
点击查看题目
59.根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、
着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。( )
点击查看题目
人力资源管理选择题
首页
>
资格职称
>
人力资源管理选择题
章节

人力资源管理选择题(1)

题数量:106 题
2022-06-06 21:06:21
跳转答题
使用试题通APP扫码答题
题目
58.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。( )
查看题目
38. 人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是()。( )
查看题目
87.绩效的特点包括( )。( )
查看题目
22. ( )对组织的文化,尤其是早期阶段,影响巨大。( )
查看题目
99. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括( )。( )
查看题目
79.影响培训转化的工作环境特征包括( )。 ( )
查看题目
15. 哪一个角色是人力资源管理从业者广为人知的,但并非他们所希望的角色()。( )
查看题目
50. 招聘包括( )等部分。( )
查看题目
100. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。( )
查看题目
59.根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、
着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。( )
查看题目
试题通小程序
试题通app下载