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人力资源管理师四级基础知识题库(判断题)

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98、一家大型连锁超市准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。

A.  报纸

B.  小册子

C.  网上招聘

D.  零售业专业杂志

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-a290-c00d-af21d1866613.html
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15、发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。

A.  规范功能

B.  发展功能

C.  沟通功能

D.  激励功能

解析:解析:四级P219绩效管理的发展功能,主要表现在两方面:一方面使组织根据考核结果,制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;另一方面可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合起来。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ae48-c00d-af21d1866615.html
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2020年的新冠疫情对于旅游业来说属于(   )。

A. 内部优势

B. 内部劣势

C. 外部环境的机会

D. 外部环境的威胁

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d186660d.html
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110、各种教室布置方法中,()的空间利用度最高。

A.  传统布置法

B.  臂章形布置法

C.  环形布置法

D.  圆桌分组布置法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-ae48-c00d-af21d1866606.html
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66、工作时间的构成包括()。

A.  日历时间

B.  停工时间

C.  缺勤时间

D.  出勤时间

E.  加班时间

解析:解析:四级P57工作时间的构成:①日历时间:②制度公休时间;③制度工作时间;④缺勤时间;⑤出勤时间;⑥停工时间;⑦非生产时间⑧制度内实际工作时间;⑨加班时间;⑩全部实际工作时间。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-ad38-c00d-af21d1866600.html
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111、下列关于绩效考评的说法,正确的是()。

A.  是一个过程

B.  不是孤立的事件

C.  针对不同的岗位考核标准不同

D.  它要求在一段时间内做出明确的结论

E.  它的出发点是使企业更好地生存和发展

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-c890-c00d-af21d186660f.html
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106、制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。

A.  工作岗位研究

B.  工作岗位分析

C.  工作岗位评价

D.  工作岗位说明书

E.  工作岗位调查

解析:解析:四级P296-297工作岗位分析与评价,是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-13ea-d060-c00d-af21d1866605.html
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131、制度工作时间包括()。

A.  出勤时间和缺勤时间

B.  加班时间和出勤时间

C.  加班时间和停工时间

D.  实际公休时间和停工损失时间

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-9ac0-c00d-af21d1866614.html
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采取高价格、高促销费用的方式推出新产品,以求迅速扩大销售量,取得较高的市场占有率,快速收回投资的营销策略是( )。

A. 缓慢掠取策略

B. 缓慢渗透策略

C. 快速渗透策略

D. 快速掠取策略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8b20-c00d-af21d1866617.html
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下列不是情绪智力因素的是( )。

A. 情绪控制力

B. 自我激励

C. 认知他人情绪的能力

D. 计划能力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e126-139d-8f08-c00d-af21d1866607.html
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B.  小册子

C.  网上招聘

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15、发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。

A.  规范功能

B.  发展功能

C.  沟通功能

D.  激励功能

解析:解析:四级P219绩效管理的发展功能,主要表现在两方面:一方面使组织根据考核结果,制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;另一方面可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合起来。

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A. 内部优势

B. 内部劣势

C. 外部环境的机会

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A.  传统布置法

B.  臂章形布置法

C.  环形布置法

D.  圆桌分组布置法

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66、工作时间的构成包括()。

A.  日历时间

B.  停工时间

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111、下列关于绩效考评的说法,正确的是()。

A.  是一个过程

B.  不是孤立的事件

C.  针对不同的岗位考核标准不同

D.  它要求在一段时间内做出明确的结论

E.  它的出发点是使企业更好地生存和发展

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A.  工作岗位研究

B.  工作岗位分析

C.  工作岗位评价

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E.  工作岗位调查

解析:解析:四级P296-297工作岗位分析与评价,是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

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B.  加班时间和出勤时间

C.  加班时间和停工时间

D.  实际公休时间和停工损失时间

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A. 缓慢掠取策略

B. 缓慢渗透策略

C. 快速渗透策略

D. 快速掠取策略

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下列不是情绪智力因素的是( )。

A. 情绪控制力

B. 自我激励

C. 认知他人情绪的能力

D. 计划能力

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