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管理学最后一套模拟卷(1)

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2.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演( )。

A.   ⼈际角色

B.   信息角

C.   决策角

D.  领导

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e18a-950d-a488-c011-e70794e47801.html
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49. 某汽车公司总裁准备开发一个新的产品,为此⽽召集他的参谋⼈员开会研究,各个参谋⼈员的意见并不统一,于是,他们非常激烈地进行了辩论,总裁认真听取了所有参谋⼈员的意见后,感到自己是正确的,最后,总裁不顾所有参加讨论的参谋⼈员的反对,决定开发新的产品,以下关于这件事的评论中,你认为最合理的是( )。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e18a-950d-df20-c011-e70794e47800.html
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44.拟定和选择行动计划包括( )内容。

A. 正确

B. 错误

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50.下面哪些不是⼈本管理的观点? ( )

A. 正确

B. 错误

E.   组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
填空题(每空2分,共20分)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e18a-950d-df20-c011-e70794e47801.html
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1. 作为传播者,管理者把重要的信息传递给工作⼩组成员;作为 ( ),管理者把信息传递给单位或者组织以外的个⼈。

A.   监督者

B.   传播者

C.   发言⼈

D.  领导人

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34.直线制组织结构的专业化水平低且对管理人员的要求不高。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e18a-950d-d368-c011-e70794e47801.html
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25. 戴立在改革开放初期创办了一家⼩型私营食品企业。由于产品⼝味好、价格⾯向一般大众,很快就确立了消费者认可的品牌,销路非常好。在此情况下,戴立企业的员工⼈数也随之增加: 由原来的6名家族成员增加到现有的120名,工厂规模也扩大了很多。在感受成功喜悦的同时,戴立也意识到前所未有的困扰——他越来越感觉到工作得力不从心。每天疲于奔命处理各种各样的琐事。但是,尽管如此,工厂的管理还是给⼈以很混乱的感觉。为此,戴立请教了许多⼈,具有代表性的建议有以下4种,哪种最有效?

A.   戴立应抽出时间去某著名商学院接受管理方⾯的培训

B.   应聘请一位顾问,帮他出谋划策

C.   对于企业的组织结构进行改组,在戴立和一线工⼈之间增加一个管理层

D.   应招聘一位能⼲的助理,帮助他处理各种琐事

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e18a-950d-c7b0-c011-e70794e47800.html
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14.在某条交通流量很大的公路上,由于⼭洪暴发,交通受阻,被困的⼏⼗辆汽车的司机们很快自愿地组合起来,有的拿起⼿机通知交通部门请求援助,有的去寻找清理工具,有的去安排食宿,大家在统一的指挥下,有条不紊、齐心协力地开展工作。对于上述司机们的行为和活动,你最倾向于以下哪一种评价?

A.  他们只是一个临时性的群体,与企业中的非正式组织没有什么不同

B.  当紧急事件产生时,⼈们会自动地组合起来,并快速地进行有效的分工。企业领导如果经常营造出紧急事件,一定会提高组织的工作效率

C.  受困的司机中大部分都具有奉献精神,否则就不可能有这样的情况发生,因此在招聘员工时应把员工的奉献精神放在首位

D.  这些司机事实上已经形成了一个组织,因为他们为实现共同目标⽽组合成了有机的整体

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e18a-950d-b810-c011-e70794e47800.html
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15.关于组织文化的功能,正确的是( )。

A.   组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B.   组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

C.   组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚⾄立即消失

D.   组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e18a-950d-b810-c011-e70794e47801.html
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63.现场控制

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e18a-950d-ead8-c011-e70794e47801.html
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B.   信息角

C.   决策角

D.  领导

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A. 正确

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A. 正确

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E.   组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
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A.   监督者

B.   传播者

C.   发言⼈

D.  领导人

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A.   戴立应抽出时间去某著名商学院接受管理方⾯的培训

B.   应聘请一位顾问,帮他出谋划策

C.   对于企业的组织结构进行改组,在戴立和一线工⼈之间增加一个管理层

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A.  他们只是一个临时性的群体,与企业中的非正式组织没有什么不同

B.  当紧急事件产生时,⼈们会自动地组合起来,并快速地进行有效的分工。企业领导如果经常营造出紧急事件,一定会提高组织的工作效率

C.  受困的司机中大部分都具有奉献精神,否则就不可能有这样的情况发生,因此在招聘员工时应把员工的奉献精神放在首位

D.  这些司机事实上已经形成了一个组织,因为他们为实现共同目标⽽组合成了有机的整体

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A.   组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B.   组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

C.   组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚⾄立即消失

D.   组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

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