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人力资源管理历年真题(历年真题)

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人力资源管理历年真题(人力资源管理2008-2015历年真题)

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17.人力资源离职成本不包括( )

A.  离职补偿成本

B.  失业保障成本

C.  离职前低效成本

D.  空职成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-e938-c044-ce3414c8e900.html
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25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )

A.  企业价值观

B.  企业形象

C.  企业核心产品

D.  企业制度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1430-c044-ce3414c8e900.html
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16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )

A.  演艺

B.  宣传

C.  会计

D.  法医

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-d298-c044-ce3414c8e900.html
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37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-f1d8-c044-ce3414c8e900.html
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33.影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

A.  战略

B.  职位

C.  资质

D.  能力

E.  市场

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ae0-c044-ce3414c8e901.html
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41.简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素。(1分)
第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。(1分)
第二,分析各种职业对人的要求。(1分)
第三,平衡上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。(1分)注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。(1分)
【评分标准】如果按自己的语言回答,意思表述正确可适当给分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8c48-c044-ce3414c8e902.html
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33.员工培训的类型主要有( )

A.  岗前培训

B.  在岗培训

C.  离岗培训

D.  员工业余自学

E.  计算机培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-26b8-c044-ce3414c8e902.html
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25.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )

A.  上层管理者

B.  基层管理人员

C.  专业人员

D.  一般员工

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4310-c044-ce3414c8e901.html
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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A.  比率分析法

B.  趋势预测法

C.  经验判断法

D.  德尔菲法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-bf10-c044-ce3414c8e902.html
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2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

A.  初级阶段

B.  人事管理阶段

C.  人力资源管理阶段

D.  战略人力资源管理阶段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6d08-c044-ce3414c8e901.html
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B.  企业形象

C.  企业核心产品

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C.  会计

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A.  战略

B.  职位

C.  资质

D.  能力

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41.简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素。(1分)
第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。(1分)
第二,分析各种职业对人的要求。(1分)
第三,平衡上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。(1分)注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。(1分)
【评分标准】如果按自己的语言回答,意思表述正确可适当给分。
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B.  在岗培训

C.  离岗培训

D.  员工业余自学

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A.  比率分析法

B.  趋势预测法

C.  经验判断法

D.  德尔菲法

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B.  人事管理阶段

C.  人力资源管理阶段

D.  战略人力资源管理阶段

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