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中级劳动关系协调员(判断题)

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中级劳动关系协调员(问答题)

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2、 2003年1月初,在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同,但口头约定月薪为1000元。2003年7月起公司开始拖欠钱某工资,钱某找到公司经理问其原因,经理称公司暂时有困难,以后一旦有钱一定补上。这样到了2003年底公司已经拖欠钱某6个月工资,钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资,公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同,因此双方之间不存在劳动关系,钱某为公司提供劳务应按劳取酬,从2003年7月起,钱某的工作量减少了一半,其劳务报酬也应减半。钱某不同意,于2004年初申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。(1) 钱某与某公司是否存在劳动关系?理由是什么?劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-4224-f938-c017-654bab5e0500.html
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187.[判断题]集体合同一般分为综合性集体合同和专业性集体合同两种形式。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-1096-09c0-c017-654bab5e0504.html
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97、[单选题]下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是( )。

A.  仲裁委员会实行仲裁庭制度

B.  仲裁委员会每年至少召开两次会议
仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则

D.  仲裁委员会按行政区划层层设置

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-fc10-c017-654bab5e0500.html
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42、[单选题]下列关于集体协商与集体合同制度的陈诉,错误的是( )

A.  集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度

B.  加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件

C.  加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共渡难关。

D.  加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用。

E.

F.

G.

H.

I.

J.

解析:

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-b9a8-c017-654bab5e0502.html
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33、[单选题]用人单位人力资源部门,应根据当地劳动行政部门的要求,自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起( )日内或劳动合同解除或终止后( )日内,到劳动部门进行用工备案。

A.  30;5

B.  15;7

C.  15;5

D.  30;7

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-aa08-c017-654bab5e0501.html
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130、[多选题]按照期限划分,劳动合同可以分为( )

A.  固定期限劳动合同

B.  无固定期限劳动合同

C.  以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.  非全日制劳动合同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-0833-7e20-c017-654bab5e0501.html
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14、 本市某外商投资企业共有职工300人,2008年1月,企业通过职工民主选举的方式产生了50名职工代表,建立了职工代表大会制度,职工代表大会任期5年,2012年12月,经20名职工代表提议召开职工代表大会,职工代表大会共有40名职工代表出席,大会决定延长职工代表大会任期至2014年12月31日。
(1) 企业职工代表大会的召开程序是否符合规定?为什么?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-4225-2c00-c017-654bab5e0500.html
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90、[单选题]《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的( )规定。

A.  内容

B.  方式

C.  程序

D.  手段

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e67f-f9b0-f440-c017-654bab5e0501.html
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6、 小凡进入某企业工作已有十几年时间,最后一期劳动合同是自2008年底至2015年底。企业加班非常频繁,每月累计达到四十个小时,按照小凡2014年至2015年3月的出勤表和工资单,她全年没有缺勤,并且有相当数量的延时工作情况,月工资标准是1800元,但加班工资为每小时10元。小凡认为,公司发给她的工资低于最低工资标准,且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果,于是小凡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业补足2014年至2015年3月的最低工资和加班工资。(2) 该企业以每小时10元的标准计发加班工资是否合法?为什么?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-4225-10a8-c017-654bab5e0501.html
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4、 许先生原为某公司销售经理,合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算,许先生工资70000元,销售提成204000元。但许先生离开时,公司仅支付了工资,未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金,并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为:许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作,应当作为不定时工作制度来确定,故不应算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。(1) 许先生的仲裁申请是否有法律依据?(2) 公司关于不支付加班工资的主张是否成立?为什么?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e680-4225-08d8-c017-654bab5e0500.html
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2、 2003年1月初,在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同,但口头约定月薪为1000元。2003年7月起公司开始拖欠钱某工资,钱某找到公司经理问其原因,经理称公司暂时有困难,以后一旦有钱一定补上。这样到了2003年底公司已经拖欠钱某6个月工资,钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资,公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同,因此双方之间不存在劳动关系,钱某为公司提供劳务应按劳取酬,从2003年7月起,钱某的工作量减少了一半,其劳务报酬也应减半。钱某不同意,于2004年初申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。(1) 钱某与某公司是否存在劳动关系?理由是什么?劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系?
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A. 正确

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A.  仲裁委员会实行仲裁庭制度

B.  仲裁委员会每年至少召开两次会议
仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则

D.  仲裁委员会按行政区划层层设置

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A.  集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度

B.  加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件

C.  加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共渡难关。

D.  加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用。

E.

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H.

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A.  30;5

B.  15;7

C.  15;5

D.  30;7

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A.  固定期限劳动合同

B.  无固定期限劳动合同

C.  以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.  非全日制劳动合同

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14、 本市某外商投资企业共有职工300人,2008年1月,企业通过职工民主选举的方式产生了50名职工代表,建立了职工代表大会制度,职工代表大会任期5年,2012年12月,经20名职工代表提议召开职工代表大会,职工代表大会共有40名职工代表出席,大会决定延长职工代表大会任期至2014年12月31日。
(1) 企业职工代表大会的召开程序是否符合规定?为什么?
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90、[单选题]《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的( )规定。

A.  内容

B.  方式

C.  程序

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6、 小凡进入某企业工作已有十几年时间,最后一期劳动合同是自2008年底至2015年底。企业加班非常频繁,每月累计达到四十个小时,按照小凡2014年至2015年3月的出勤表和工资单,她全年没有缺勤,并且有相当数量的延时工作情况,月工资标准是1800元,但加班工资为每小时10元。小凡认为,公司发给她的工资低于最低工资标准,且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果,于是小凡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业补足2014年至2015年3月的最低工资和加班工资。(2) 该企业以每小时10元的标准计发加班工资是否合法?为什么?
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4、 许先生原为某公司销售经理,合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算,许先生工资70000元,销售提成204000元。但许先生离开时,公司仅支付了工资,未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金,并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为:许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作,应当作为不定时工作制度来确定,故不应算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。(1) 许先生的仲裁申请是否有法律依据?(2) 公司关于不支付加班工资的主张是否成立?为什么?
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