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人力资源技能试题库(单选题)

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2022-09-20 11:36:33

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2022-09-20 11:36:47
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96.下列选项中,对人力资本的理解正确的是( )。
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51.关于背景调查应遵循的原则, 下列说法错误的是( )。
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77. ( ) 指在其他条件相同的情况下.甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但 是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适 当的失业率或失业持续期。
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26.在劳动经济学的研究方法中, ( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确 的知识的方法。
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8.从业人员践行职业道德规范一奉献"的要求不包括( )"
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66.下列选项不属于绩效的特点的是( )。
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35 在特定情况下.当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者 的利益,体现的是劳动法中的( )。
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58. ( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中 不断产生于积累新数据, 如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
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89.现代企业经营外部环境分析的方法,主要包括对外部环境的调研和预测两个方面。外部 环境的调研主要方法有( )
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98.人力资源规划的内容可分为( )
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96.下列选项中,对人力资本的理解正确的是( )。
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51.关于背景调查应遵循的原则, 下列说法错误的是( )。
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77. ( ) 指在其他条件相同的情况下.甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但 是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适 当的失业率或失业持续期。
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26.在劳动经济学的研究方法中, ( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确 的知识的方法。
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8.从业人员践行职业道德规范一奉献"的要求不包括( )"
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35 在特定情况下.当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者 的利益,体现的是劳动法中的( )。
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58. ( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中 不断产生于积累新数据, 如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
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89.现代企业经营外部环境分析的方法,主要包括对外部环境的调研和预测两个方面。外部 环境的调研主要方法有( )
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