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人力资源考试题库(人力资源考试题库)

题数量:425 题
2022-09-26 09:38:22
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。
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在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行( )。
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤( )。
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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
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员工岗位培训主要包括( )、( )、( )、( )。
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落实以用为本,合理使用人才,根据人才的( )来安排工作岗位,为各类人才创造良好的工作环境。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。
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人工成本包括( )等费用。
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根据现行政策,基本养老保险个人账户规模为本人缴费工资的( )。
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职工应当参加工伤保险,由________缴纳工伤保险费。
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。
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在情景模拟测试中,要考察一个人的部门之间协调能力,要对其进行( )。
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤( )。
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工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
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员工岗位培训主要包括( )、( )、( )、( )。
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落实以用为本,合理使用人才,根据人才的( )来安排工作岗位,为各类人才创造良好的工作环境。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。
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人工成本包括( )等费用。
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根据现行政策,基本养老保险个人账户规模为本人缴费工资的( )。
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职工应当参加工伤保险,由________缴纳工伤保险费。
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