人力资源试题练习-试题通

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77.诉讼活动中,因用人单位作出的( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

A. 　开除

B. 　劳动者主张事宜

C. 　解除劳动合同

D. 　减少劳动报酬

E. 　计算劳动者工作年限

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89.企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命
和战略加以细化,这种方法被称为( )。

A. 　关键绩效指标法

B. 　平衡计分卡法

C. 　关键事件法

D. 　因素比较法

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38.可以使企业的晋升体系更为有效的做法,不包括( )。

A. 　使多位候选人在晋升潜力和实力方面比较接近

B. 　使候选人的现有薪酬和新职位之间的薪酬水平相当

C. 　尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D. 　不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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28.关于职位评价方法的说法,错误的是( )。

A. 　排序法主观成分较大,不能确定所排序的职位之间的相对价值

B. 　分类法适合简单的小型企业

C. 　要素计点法设计与实施都比较复杂,对企业管理水平要求较高

D. 　因素比较法员工对其准确性和公平性容易理解

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45.关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。

A. 　自愿性职业流动基本都是向上流动,非自愿性职业流动基本都是向下流动的

B. 　家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大

C. 　劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D. 　只有职业收入高于或接近中值水平的职业才

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28.下列选项中,属于社会保险法律关系变更的是( )。

A. 　投保人破产,不再为被保险人继续投保

B. 　劳动者死亡,用人单位不再为其投保

C. 　某职工失业,领取24个月失业保险后,依法停止继续领取

D. 　劳动者变换工作单位,个人账户养老保险金缴纳主体发生变化

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77.关于企业补充保险的说法,正确的是( )。

A. 　我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险

B. 　企业年金需要企业和职工个人共同缴纳

C. 　职工升学后,可以一次性领取企业年金

D. 　企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度

E. 　补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险

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51.货币政策是政府通过( )来调节经济运行的一种手段。

A. 　调整政府支出水平

B. 　调整税率

C. 　控制货币供应量

D. 　控制物价

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123.( )是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关
系,来预测未来人力资源需求的方法。

A. 　趋势预测法

B. 　德尔菲法

C. 　回归分析法

D. 　比率分析法

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57.关于职称评审的相关问题,错误的是( )。

A. 　职称评审结果的公示期不少于5个工作日

B. 　申请报人对涉及本人的评审结果不服的,可以按照有关规定申请复查

C. 　不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位,可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审

D. 　专业技术人才跨区域、跨单位流动时,其职称不受影响继续有效

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