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管理的是我的人生（我的人生）

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1.现代管理学通常通过解剖人类管理活动的进行来描述和抽象管理活动的一般规律。( )

A. 正确

B. 错误

38.以下关于双因素理论说法错误的是: ( )

A. 　当保健因素恶化到可以接受的水平以下时,就会使得人们对工作产生不满

B. 　当保健因素很好时,人们并会因此而产生积极的工作态度

C. 　当激励因素不足时,人们并不会对工作产生不满

D. 　当激励因素上升到一定的水平,人们会产生积极的工作态度和对工作的满意感

4.每个组织都有而且需要组织界限,但组织界限不具有可渗透性。( )

A. 正确

B. 错误

108、“上梁不正下梁歪”,这句话说明领导的权力来源是法定性权力。 ( )

A. 正确

B. 错误

94、上层主管人员的重要任务是( )
监督执行B、协调执行C、监督控制D、决策控制

69.企业创新决策涉及创新基础选择、创新对象选择等多个方面,以下描述错误的是____A___。

A. 　创新制度选择涉及企业独立创新或联合创新

B. 　创新基础选择需要解决在何种层次上组织创新的问题

C. 　创新对象选择主要涉及材料、产品、工艺、手段等不同方面

D. 　创新水平选择涉及率先行动以取得先发优势或模仿先行者但仍努力后发制人

52有效授权跟信息共享程度有关。( ✓ )

A. 正确

B. 错误

93、管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。(✓)

A. 正确

B. 错误

24.企业中管理干部的管理幅度,是指_______A___。

A. 　直接管理的下属数量

B. 　所管理的部门数量

C. 　所管理的全部下属数量

D. 　 B和C

14.头脑风暴法的特点是倡导创新思维。时间一般在2~3小时,参加人7~8人为宜。( )

A. 正确

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1.现代管理学通常通过解剖人类管理活动的进行来描述和抽象管理活动的一般规律。( )

A. 正确

B. 错误

38.以下关于双因素理论说法错误的是: ( )

A. 　当保健因素恶化到可以接受的水平以下时,就会使得人们对工作产生不满

B. 　当保健因素很好时,人们并会因此而产生积极的工作态度

C. 　当激励因素不足时,人们并不会对工作产生不满

D. 　当激励因素上升到一定的水平,人们会产生积极的工作态度和对工作的满意感

4.每个组织都有而且需要组织界限,但组织界限不具有可渗透性。( )

A. 正确

B. 错误

108、“上梁不正下梁歪”,这句话说明领导的权力来源是法定性权力。 ( )

A. 正确

B. 错误

94、上层主管人员的重要任务是( )
监督执行B、协调执行C、监督控制D、决策控制

69.企业创新决策涉及创新基础选择、创新对象选择等多个方面,以下描述错误的是____A___。

A. 　创新制度选择涉及企业独立创新或联合创新

B. 　创新基础选择需要解决在何种层次上组织创新的问题

C. 　创新对象选择主要涉及材料、产品、工艺、手段等不同方面

D. 　创新水平选择涉及率先行动以取得先发优势或模仿先行者但仍努力后发制人

52有效授权跟信息共享程度有关。( ✓ )

A. 正确

B. 错误

93、管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。(✓)

A. 正确

B. 错误

24.企业中管理干部的管理幅度,是指_______A___。

A. 　直接管理的下属数量

B. 　所管理的部门数量

C. 　所管理的全部下属数量

D. 　 B和C

14.头脑风暴法的特点是倡导创新思维。时间一般在2~3小时,参加人7~8人为宜。( )

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