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高级经济师——人力资源管理
高级经济师——人力资源管理
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高级经济师——人力资源管理(第一章 个体心理与行为)

题数量:54
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高级经济师——人力资源管理(第二章 团体心理与行为)

题数量:91
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高级经济师——人力资源管理(第三章 工作态度与行为)

题数量:42
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高级经济师——人力资源管理(第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展)

题数量:66
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高级经济师——人力资源管理(第五章 人力资源管理导论)

题数量:48
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高级经济师——人力资源管理(第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划)

题数量:69
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高级经济师——人力资源管理(第七章 职位分析与胜任素质模型)

题数量:40
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高级经济师——人力资源管理(第八章 招募与甄选)

题数量:64
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高级经济师——人力资源管理(第九章 培训与开发)

题数量:49
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高级经济师——人力资源管理(第十章 绩效管理)

题数量:63
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高级经济师——人力资源管理(第十一章 薪酬福利管理)

题数量:69
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高级经济师——人力资源管理(第十二章 员工关系管理)

题数量:40
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高级经济师——人力资源管理(第十三章 工资与就业)

题数量:41
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高级经济师——人力资源管理(第十四章 人力资本投资理论)

题数量:59
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高级经济师——人力资源管理(第十五章 劳动力市场)

题数量:10
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高级经济师——人力资源管理(第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革)

题数量:10
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高级经济师——人力资源管理(第十七章 劳动合同制度)

题数量:10
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高级经济师——人力资源管理(第十八章 社会保险法律制度)

题数量:10
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高级经济师——人力资源管理(第十九章 促进就业与职业培训制度)

题数量:13
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高级经济师——人力资源管理(第二十章 劳动标准与劳动保护制度)

题数量:10
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高级经济师——人力资源管理(第二十一章 劳动争议处理制度)

题数量:16
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高级经济师——人力资源管理
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7、关于组织公民行为的说法,错误的是( )。

A.  工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

B.  组织公民行为是一种典型的积极的工作行为

C.  组织公民行为是员工职责范围之内的

D.  通常不能得到组织在薪酬上的回报

解析:解析:组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e08b-a818-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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9、下列关于职工年休假说法错误的是( )。

A.  单位根据生产、工作的具体情况,不需考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假

B.  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排

C.  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排

D.  对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

解析:解析:带薪年休假制度:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。故A错误。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-ef70-f338-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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22、关于人力资源供给预测的说法,错误的是( )。

A.  是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计

B.  它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.  它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.  它可能会用到马尔可夫分析法

解析:解析:本题考查人力资源供给预测。组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况;所以B选项错误。答案选择B。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e308-b220-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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9、下列有关KPI与OKR,说法错误的是( )

A.  OKR是绩效改进工具

B.  KPI是典型的绩效评价工具

C.  OKR强调员工的主观性和创造性

D.  OKR强调员工的执行力

解析:解析:KPI强调员工的执行力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e700-6d78-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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30、下列关于劳动力流动的说法,正确的是( )。

A.  劳动者在年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

B.  一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低

C.  劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,不会导致员工流失

D.  女性员工的辞职率比男性员工的离职率要低,在职年限更长失业率高时离职率低

解析:解析:本题考点为劳动力流动的综合考察。劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率;A错误。企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失;C错误。女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。D错误。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-ea70-8240-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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55、关于绩效辅导的说法,不正确的是( )。

A.  绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程

B.  绩效辅导和绩效计划是一回事

C.  绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.  绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段

解析:解析:绩效辅导和绩效计划含义不同,B错误。故答案为B。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e700-afe0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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6、关于工作满意度的差异模型的说法,错误的是( )。

A.  要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 理想工作相比较

B.  如果员工对理想工作的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满

C.  工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平

D.  根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足

解析:解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e08b-a430-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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17、职业倦怠的干预方式包括个人干预和( )。

A.  组织干预

B.  团体干预

C.  开发干预

D.  领导干预

解析:解析:职业倦怠的干预方式包括个人干预和组织干预。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e8f8-a398-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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18、下列关于人格说法错误的是( )。

A.  人格是独特而稳定的思维方式和行为风格

B.  人格是相对稳定的动力系统

C.  人格是先天遗传和后天环境共同作用的产物

D.  遗传能直接决定人的人格,也能以间接的方式影响人格的形成

解析:解析:遗传不直接决定人的人格,而是以间接的方式影响人格的形成。D选项说法错误。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-dec5-99d0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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11、某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于( )。

A.  工作样本测试

B.  评价中心技术

C.  公文筐测试

D.  知识测试

解析:解析:本题考查成就测试中的工作样本测试。工作样本测试,是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法,题干中表述符合工作样本测试。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e4b5-48e0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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A.  工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

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D.  通常不能得到组织在薪酬上的回报

解析:解析:组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。

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A.  单位根据生产、工作的具体情况,不需考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假

B.  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排

C.  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排

D.  对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

解析:解析:带薪年休假制度:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。故A错误。

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B.  它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.  它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.  它可能会用到马尔可夫分析法

解析:解析:本题考查人力资源供给预测。组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况;所以B选项错误。答案选择B。

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9、下列有关KPI与OKR,说法错误的是( )

A.  OKR是绩效改进工具

B.  KPI是典型的绩效评价工具

C.  OKR强调员工的主观性和创造性

D.  OKR强调员工的执行力

解析:解析:KPI强调员工的执行力

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30、下列关于劳动力流动的说法,正确的是( )。

A.  劳动者在年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

B.  一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低

C.  劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,不会导致员工流失

D.  女性员工的辞职率比男性员工的离职率要低,在职年限更长失业率高时离职率低

解析:解析:本题考点为劳动力流动的综合考察。劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率;A错误。企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失;C错误。女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。D错误。

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B.  绩效辅导和绩效计划是一回事

C.  绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.  绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段

解析:解析:绩效辅导和绩效计划含义不同,B错误。故答案为B。

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B.  如果员工对理想工作的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满

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D.  根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足

解析:解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。

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17、职业倦怠的干预方式包括个人干预和( )。

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解析:解析:遗传不直接决定人的人格,而是以间接的方式影响人格的形成。D选项说法错误。

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D.  知识测试

解析:解析:本题考查成就测试中的工作样本测试。工作样本测试,是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法,题干中表述符合工作样本测试。

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