A. 　明确任务目标

B. 　合理分析协作

C. 　责权利相对应

D. 　系统性

E. 　可行性

A. 　信度

B. 　效度

C. 　可接受度

D. 　完备性

A. 　回归分析法

B. 　经验预测法

C. 　德尔菲法

D. 　马尔可夫分析法

A. 　把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

B. 　把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 　坚持群众路线,尊重群众意见

D. 　关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

A. 　人才交流中心 B校园招聘 C 猎头公司 D 招聘洽谈会

C. 　猎头公司

D. 　招聘洽谈会

A. 　任务分析

B. 　绩效分析

C. 　培训计划制定

D. 　前瞻性培训需求分析

A. 　工作内容

B. 　工作结果

C. 　工作关系

D. 　工作反馈

E. 　工作职责

A. 　支持型人员

B. 　辅助型人员

C. 　专家

D. 　通才

E. 　高级行政经理

A. 　内部调剂

B. 　提前退休

C. 　劳务外包

D. 　提高工资

E. 　聘用临时工

A. 　工作业绩指标

B. 　工作能力指标

C. 　工作态度指标

D. 　软指标

E. 　硬指标