3、团队处于高绩效阶段,在这一阶段的表现有:
A. 团队认同感增强
B. 自由分享组织的信息
C. 团队成员信心强
D. 团队内部进行平等沟通
E. 团队成员具有一定的决策权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-3ac8-c0f5-18fb755e8800.html
查看题目
5、某一销售员未完成当月销售目标,他认为这是因市场的变化所导致。该销售员的归因属于自我服务偏见。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-d150-c0f5-18fb755e8803.html
查看题目
10、根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》的精神,创新驱动发展战略是落实创新发展理念的具体行为的国家战略,也是实现由“中国制造”到“中国创造”转变的重要指导方针,主要内容包括:
A. 强化企业创新主体地位和主导作用,形成一批有国际竞争力的创新型领军企业
B. 推动跨领域、跨行业协同创新,加快政用产学研深度融合
C. 坚持全球视野,全方位推进开放创新
D. 构建规模宏大的人才队伍,激发科技人员的积极性
E. 推动政府职能从研发管理向创新服务转变,营造良好创新生态
解析:null
第九章 组织变革与发展
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-a440-c0f5-18fb755e8801.html
查看题目
9、吴昊和孙健敏的研究结果表明,学习型组织整体对管理创新和技术创新具有正向影响。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-90b8-c0f5-18fb755e8800.html
查看题目
6、针对中国新员工的社会化障碍,国内学者提出了中国组织的三维度社会化障碍模型。包括:
A. 行为转化障碍
B. 工作胜任障碍
C. 职业发展障碍
D. 人际融入障碍
E. 角色定位障碍
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-d320-c0f5-18fb755e8803.html
查看题目
9、调节变量常常解释为自变量与因变量关系的作用机制。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-c1b0-c0f5-18fb755e8802.html
查看题目
2、感觉是一种积极、能动的认识过程,是以知觉为基础,对知觉到的行为事件进行解释的过程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-d150-c0f5-18fb755e8800.html
查看题目
5、豪斯的路径—目标模型将领导风格分为( )这些类型。
A. 指示型
B. 关系导向型
C. 参与型
D. 支持型
E. 成就导向型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-5238-c0f5-18fb755e8801.html
查看题目
2、团队的作用包含:
A. 增加生产率
B. 增进团队沟通
C. 提高员工满意感
D. 促使员工多才多艺
E. 激励员工动机
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5be-36e0-c0f5-18fb755e8803.html
查看题目
6、下列这些能力属于一般能力的是:
A. 飞行员的飞行能力
B. 观察力
C. 创造力
D. 分析能力
E. 想象力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e4-c5bd-eca8-c0f5-18fb755e8802.html
查看题目