A、 县供电公司技术中心接受市供电公司技术管理委员会和电网规划委员会指导。
B、 技术中心下设5个技术岗位，分别为电力系统规划及运行技术、输变电运检技术、供用电技术、科技及数字应用技术、技术咨询及价值分析技术。
C、 技术中心主要负责本单位的电网规划、电网规划、设计评审、设备运维、电网调度、供用电、科技研发、技术监督、新技术推广、技术标准落地等业务的技术支撑工作。
D、 技术中心下设的5个技术岗位的岗位任职基本要求都包含:具备班组长(值长、项目经理)或工作负责人及以上层级岗位任职经历累计1年及以上。
答案：D
解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于在市供电公司设置技术中心及调整市县公司部分部门名称职责的通知(赣电人资〔2022〕311号)、国网江西省电力有限公司关于推进市县公司融合型组织和复合型岗位体系建设的通知(赣电人资〔2022〕434号)p23
A、 县供电公司技术中心接受市供电公司技术管理委员会和电网规划委员会指导。
B、 技术中心下设5个技术岗位，分别为电力系统规划及运行技术、输变电运检技术、供用电技术、科技及数字应用技术、技术咨询及价值分析技术。
C、 技术中心主要负责本单位的电网规划、电网规划、设计评审、设备运维、电网调度、供用电、科技研发、技术监督、新技术推广、技术标准落地等业务的技术支撑工作。
D、 技术中心下设的5个技术岗位的岗位任职基本要求都包含:具备班组长(值长、项目经理)或工作负责人及以上层级岗位任职经历累计1年及以上。
答案：D
解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于在市供电公司设置技术中心及调整市县公司部分部门名称职责的通知(赣电人资〔2022〕311号)、国网江西省电力有限公司关于推进市县公司融合型组织和复合型岗位体系建设的通知(赣电人资〔2022〕434号)p23
A. 16
B. 18
C. 20
D. 22
解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党章程》
A. 设置复合型岗位后，不可以一岗多人。
B. 对于岗位工作要项需跨部门调整的，应向公司人资部申请依据职责调整增设岗位、增配人员。
C. 岗位设置的数量应遵循“两低于”的原则:岗位设置数量应低于机构(部门)的编制数
D. 岗位设置的数量应低于机构(部门)的实际配置人数。
E. 管理职责不得由职能部门或业务部门调整至业务机构。
解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于推进市县公司融合型组织和复合型岗位体系建设的通知(赣电人资〔2022〕434号)p8
A. 年度评为C级
B. 年度评为D级且上年度为C级
C. 连续两年评为C级
D. 连续两年为D级
解析：解析:出处:绩效管理—《国网江西省电力有限公司绩效管理实施细则》(赣电人资〔2021〕696号)第28条
A. 基准岗级为员工任职岗位的起始岗级
B. 发展岗级为员工岗位的晋升岗级
C. 基准岗级根据岗位职责、工作强度、任职条件等确定
D. 发展岗级根据员工在任职岗位工作期间的业绩表现确定
解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:党员教育管理-习近平在全国国有企业党建工作会议上的讲话
解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党基层组织选举工作条例》
解析：解析:出处:党员教育管理-《中共国网江西省电力有限公司委员会关于规范党委理论学习中心组学习的通知》(赣电党〔2019〕26号)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党发展党员工作细则》
A. 称职，基本称职
B. 基本称职，不称职
C. 称职，不称职
D. 优秀，不称职
解析：解析:出处:《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》(国网(人资/4)833-2022)
