A、 年度报表(简称年报)是用于总结报告年度内劳动经济活动全面情况的统计报告制度。
B、 人力资源统计年度报表涉及组织机构与人员编制、人力资源计划、劳动用工现状及人员结构情况、人员招聘与配置及人员减少情况、薪酬与人工成本、农电用工、劳务派遣用工、福利保障、绩效考核等九个业务模块及附表。
C、 定期报表(简称定报)主要是为了反映在某一段时间内劳动经济情况，检查政策执行情况的周期性统计报告制度。
D、 年报应全面、准确地反映企业组织机构、人力资源计划、劳动用工、人员状况、招聘与配置、薪酬与人工成本、福利保障、绩效考核等情况。
答案：B
解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资计〔2022〕48号)p2
A、 年度报表(简称年报)是用于总结报告年度内劳动经济活动全面情况的统计报告制度。
B、 人力资源统计年度报表涉及组织机构与人员编制、人力资源计划、劳动用工现状及人员结构情况、人员招聘与配置及人员减少情况、薪酬与人工成本、农电用工、劳务派遣用工、福利保障、绩效考核等九个业务模块及附表。
C、 定期报表(简称定报)主要是为了反映在某一段时间内劳动经济情况，检查政策执行情况的周期性统计报告制度。
D、 年报应全面、准确地反映企业组织机构、人力资源计划、劳动用工、人员状况、招聘与配置、薪酬与人工成本、福利保障、绩效考核等情况。
答案：B
解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资计〔2022〕48号)p2
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:出处:党员教育管理-《国家电网公司基层党支部工作规则(试行)》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团纪律处分条例(试行)》
解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告
A. 55%1、2
B. 55%1、15
C. 60%1、2
D. 60%1、15
解析：解析:出处:薪酬管理—《关于健全完善生产一线班组薪酬激励机制的指导意见》的补充通知(人资〔2019〕31号)
A. 连续两年绩效为D级的，予以降岗。
B. 员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以降岗。
C. 员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的应依法解除劳动合同。
D. 各类专家人才年度绩效为D级的，取消称号。
解析：解析:出处:绩效管理—《国网江西省电力有限公司绩效管理实施细则》(赣电人资〔2021〕696号)第28、29条
A. 定密责任人
B. 保密责任人
C. 本单位分管领导
D. 部门领导
解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:党员教育管理-《国家电网公司基层党委工作指引》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《国网江西省电力有限公司加强思想政治工作具体措施》
A. 一级
B. 两级
C. 三级
D. 值班员
解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)
A. 思想工作
B. 文艺工作
C. 意识形态工作
D. 政治工作
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《党的二十大报告》
