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20、在ERP系统中通过事务代码()进行员工招聘入职操作。

A、　ZbPM000001

B、　Z00HRYGGL0001

C、　Z00HRZP0002

D、　Z21HRLdZZ0003

答案：C

解析：解析:出处:劳动组织—人资ERP操作手册

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164、党组织工作经费纳入管理费用的部分，一般按照企业上年度职工工资总额( )的比例安排，由企业纳入年度预算。

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20、下列哪些行为不符合涉密移动存储介质保密管理要求( )。

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7、某地市供电公司只有职工和劳务派遣用工两类用工，该公司2022年7月职工人数为1003人(不在岗3人)，职工平均人数为1013人，在岗职工平均人数为1010人;劳务派遣用工1-7月均为30人。该公司8月录用毕业生生20人，11月份职工退休20人，12月跨单位调出职工3人，请问该地市供电公司12月份从业人员平均人数是多少?

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11、以下关于业务外包管理职责的说法不正确的是()。

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13、国家秘密的保密期限是如何规定的?

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8、关于业务外包，以下说法错误的是()。

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16、机要文件管理，应按有关保密规定配备( )。

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18、新员工入职( )内递交离职申请的，应由所在单位( )负责人与其本人进行离职面谈。

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115、选举收回的选票数，等于或者少于投票人数，选举有效;多于投票人数，选举无效，应当重新选举。

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25、岗位聘任期满考核结果为“()”的，进行勉励，指出不足，分析原因，促其进一步提升;“()”的，对其进行诫勉，限期改进，视情况进行岗位调整。

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20、在ERP系统中通过事务代码()进行员工招聘入职操作。

A、　ZbPM000001

B、　Z00HRYGGL0001

C、　Z00HRZP0002

D、　Z21HRLdZZ0003

答案：C

解析：解析:出处:劳动组织—人资ERP操作手册

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164、党组织工作经费纳入管理费用的部分，一般按照企业上年度职工工资总额( )的比例安排，由企业纳入年度预算。

A. 　0、5%

B. 1%

C. 　1、5%

D. 2%

解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》

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20、下列哪些行为不符合涉密移动存储介质保密管理要求( )。

A. 　通过普通邮局邮寄

B. 　统一登记、编号，按密件保管

C. 　随意交由他人使用

D. 　带回家使用

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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7、某地市供电公司只有职工和劳务派遣用工两类用工，该公司2022年7月职工人数为1003人(不在岗3人)，职工平均人数为1013人，在岗职工平均人数为1010人;劳务派遣用工1-7月均为30人。该公司8月录用毕业生生20人，11月份职工退休20人，12月跨单位调出职工3人，请问该地市供电公司12月份从业人员平均人数是多少?

解析：解析:出处:劳动组织

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11、以下关于业务外包管理职责的说法不正确的是()。

A. 　人力资源部是业务外包归口管理部门。

B. 　财务资产部负责汇总统计各单位各专业实际发生的业务外包费用。

C. 　安监部负责承包单位安全资信和“黑名单”管理。

D. 　各专业部门负责组织开展本专业业务外包管理工作考核评价。

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资〔2019〕224号)第十条

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13、国家秘密的保密期限是如何规定的?

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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8、关于业务外包，以下说法错误的是()。

A. 　负面清单业务的辅助性项目可采用劳务外包或劳务派遣方式实施。

B. 　缺员单位或相关专业原则上不允许实施限制性业务外包。

C. 　负面清单和限制性外包以外的业务均为外包业务。

D. 　在条件允许的情况下，外包业务应尽可能外包。

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资〔2019〕224号)第七-九条

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16、机要文件管理，应按有关保密规定配备( )。

A. 　工作人员

B. 　必要的工作场所

C. 　安全保密设施设备

D. 　防刺服

解析：解析:出处:机要管理-《国家电网公司公文处理107个常见问题解答》

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18、新员工入职( )内递交离职申请的，应由所在单位( )负责人与其本人进行离职面谈。

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于新入职员工培养的指导意见》(赣电人资〔2021〕353号)

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115、选举收回的选票数，等于或者少于投票人数，选举有效;多于投票人数，选举无效，应当重新选举。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党基层组织选举工作条例》

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25、岗位聘任期满考核结果为“()”的，进行勉励，指出不足，分析原因，促其进一步提升;“()”的，对其进行诫勉，限期改进，视情况进行岗位调整。

A. 　称职，基本称职

B. 　基本称职，不称职

C. 　称职，不称职

D. 　优秀，不称职

解析：解析:出处:《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》(国网(人资/4)833-2022)

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