A、 留用察看期内再次发生违规违纪行为的
B、 连续旷工 15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的
C、 员工待岗期内未按用人单位规定参加待岗学习培训的
D、 失踪或下落不明且尚未被人民法院宣告失踪的
答案：D
解析：解析:出处:《国家电网有限公司劳动合同管理办法》(国家电网人资〔2018〕720号)
A、 留用察看期内再次发生违规违纪行为的
B、 连续旷工 15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的
C、 员工待岗期内未按用人单位规定参加待岗学习培训的
D、 失踪或下落不明且尚未被人民法院宣告失踪的
答案：D
解析：解析:出处:《国家电网有限公司劳动合同管理办法》(国家电网人资〔2018〕720号)
解析：解析:出处:收发文管理-《国家电网公司公文处理107个常见问题解答》
A. 工作情况专报
B. 信息专报
C. 值班报告
D. 值班日志
解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司值班重大事项报告管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)
解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告
A. 登记销毁
B. 订卷归档
C. 办理移交手续
D. 不必办理移交手续
解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)
A. 民主党派成员
B. 预备党员
C. 少数民族人士
D. 出国和归国留学人员
解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党统一战线工作条例》
A. 应载明信访人申请复查的时间，复查单位的受理时间
B. 应载明信访人申请复查的事项和要求
C. 应载明复查核实的情况，申请复核的时限要求
D. 应加盖复查单位合同专用章
解析：解析:出处:信访稳定管理-《电网企业信访稳定工作实操手册》
A. 劳动定员实行归口管理，遵循“顶层设计、标准先进、统筹三定、专业负责、分级实施、持续提升”的原则。
B. 测算定员是指导各单位人员配置的依据，也是人力资源管理工作的基础。
C. 核定定员是全口径定员，对应全部主业工作要项的定员范围内用工。
D. 各层级单位应建立定员台账的常态管理机制。
解析：解析:出处:劳动组织—《国家电网公司供电企业劳动定员管理办法》(国家电网企管〔2017〕270号)第十三条p4
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《新时代公民道德建设实施纲要》
A. 经过法院诉讼判决的事项
B. 对电网企业执行《电力法》的意见
C. 对电网企业改革改制方面的建议
D. 对电网企业执行《供电营业规则》的建议
解析：解析:出处:信访稳定管理-《国家电网公司信访工作管理暂行办法》(国家电网办〔2013〕686号)
解析：解析:出处:劳动组织—《国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断工作的通知》(人资计〔2022〕48号)p18第六条
