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36、()包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。

A、　岗位竞聘

B、　人才帮扶

C、　组织调配

D、　劳务协作

答案：C

解析：解析:出处:《国家电网有限公司组织调配管理规定》(国网(人资/4)838-2022)

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80、推进符合公司发展战略的优秀企业安全文化落地，营造“( )”的安全文化氛围，实现“人人讲安全、公司保安全”。

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185、《新时代公民道德建设实施纲要》提出，持续强化教育引导、实践养成、制度保障，不断提升公民道德素质，促进人的全面发展，培养和造就( )。

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9、25日，某地市公司党委书记赴国网公司参加会议，党委副书记主持召开公司党委会议，组织部会前提交了一份议题审议表，提请审议《XX年度党员领导人员民主生活会工作方案》、《公司部分四级领导人员、五级职员任命调整的建议》，与会人员充分讨论并分别发表意见，公司党委副书记最后发表结论性意见，会议决定通过该项议题。会上，办公室临时拿了一本活页本进行会议记录，并在中间页留有无标注的空白页。请分析此次党委会议中存在的问题?

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82、《中共国家电网有限公司党组关于强化党内政治文化引领建设优秀企业文化的实施意见》指出，将( )贯穿于党内政治文化建设的全过程，始终做到旗帜鲜明讲政治。

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73、党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的意志。选举采用( )投票的方式。

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36、各单位职能部门以外的岗位，确因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要，影响正常工作且内部无法调剂的，方可借用人员，借用时间不超过6个月。( )

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55、生产一线班组员工的绩效工资占比不低于()，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的()倍。

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11、某公司网络信息员监测到外网上一篇有关公司重要电力客户关键信息的新闻报道，发现其中一部分内容可能涉及企业秘密，随即向公司有关部门汇报。经查该新闻报道系公司一通讯员王某发布，内容主要引自该公司工程师冯某发表在某刊物上的一篇学术论文，里面的部分内容是该公司一次重要电力客户会议上发放的相关资料，会议结束后也未收回。经逐级落实，确涉及公司核心商密。请分析本案例中冯某违反了哪些保密管理规定?

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73、信访事项处理终结，信访人仍以同一事实和理由提出诉求的，接访单位应向信访人出具( )。

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110、党组织开展集中表彰，一般按照以下程序进行:启动;推荐;考察;审核;公示;决定。

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