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37、连续旷工()日及以上的，或1年内累计旷工()日及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。

A、　10 15

B、　10 20

C、　15 20

D、　15 30

答案：D

解析：解析:出处:《国家电网有限公司员工退出管理规定》(国网(人资/4)839-2022)

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37、连续旷工()日及以上的，或1年内累计旷工()日及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。

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19、涉密计算机不得使用下列哪些设备( )。

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17、劳务派遣用工是指签订借工协议，办理相关手续，在省管产业单位工作的职工。( )

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7、督察督办的范围是( )。

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13、请求批准的“请示”，拟写重点应放在申述理由、( )上，要注意理由一定要充分，报批方案(“请示”事项)一定要明确，有关材料要齐全、完整。

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6、李XX是某地市供电公司220kV运维站的一名值长，在2021年5月参加了省公司差异化实操考试，成绩合格。李XX所在公司根据专业部门上报的年度认证计划表，于2023年3月组织开展了变电运维班组人员的初、中级核心能力认证工作，其中李XX以年纪偏大记性不好为由，只报名参加了初级核心能力认证实操考试，考试专业为变电站运维，并考试合格。请指出以上案例中存在哪些错误?

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67、省公司将稳定风险纳入了( )评价体系。

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19、入职管理目前只用于招聘应届毕业生业务，主要包括录用的研究生、录用的本科生、录用的专科生等类型。( )

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47、以下属于地市供电企业职能部门的有()。

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38、挂职锻炼人员不占用挂职单位所在部门编制，原则上不能超编制挂职。( )

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37、连续旷工()日及以上的，或1年内累计旷工()日及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。

A、　10 15

B、　10 20

C、　15 20

D、　15 30

答案：D

解析：解析:出处:《国家电网有限公司员工退出管理规定》(国网(人资/4)839-2022)

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37、连续旷工()日及以上的，或1年内累计旷工()日及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。

A. 　10 15

B. 　10 20

C. 　15 20

D. 　15 30

解析：解析:出处:《国家电网有限公司员工退出管理规定》(国网(人资/4)839-2022)

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19、涉密计算机不得使用下列哪些设备( )。

A. 　无线键盘

B. 　无线鼠标

C. 　无线网卡

D. 　涉密U盘

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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17、劳务派遣用工是指签订借工协议，办理相关手续，在省管产业单位工作的职工。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断工作的通知》(人资计〔2022〕48号)p20

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7、督察督办的范围是( )。

A. 　公司贯彻落实中央重大决策部署情况

B. 　部门重点工作要求

C. 　贯彻落实习近平总书记重要讲话精神情况

D. 　公司重点工作落实情况

解析：解析:出处:督察督办-《国家电网有限公司督察督办工作管理办法》(国家电网办〔2018〕1210号)

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13、请求批准的“请示”，拟写重点应放在申述理由、( )上，要注意理由一定要充分，报批方案(“请示”事项)一定要明确，有关材料要齐全、完整。

A. 　重要性

B. 　必要性

C. 　可行性

D. 　多样性

解析：解析:出处:收发文管理-《国家电网公司常用公文写作指南》

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6、李XX是某地市供电公司220kV运维站的一名值长，在2021年5月参加了省公司差异化实操考试，成绩合格。李XX所在公司根据专业部门上报的年度认证计划表，于2023年3月组织开展了变电运维班组人员的初、中级核心能力认证工作，其中李XX以年纪偏大记性不好为由，只报名参加了初级核心能力认证实操考试，考试专业为变电站运维，并考试合格。请指出以上案例中存在哪些错误?

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司一线班组核心能力认证工作方案》

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67、省公司将稳定风险纳入了( )评价体系。

A. 　地市公司、县级公司同业对标

B. 　员工奖惩

C. 　党员干部纪律处分

D. 　资产全寿命周期

解析：解析:出处:信访稳定管理-2023年《国网江西省电力有限公司地市供电公司对标评价办法》《国网江西省电力有限公司县级供电公司对标评价办法》

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19、入职管理目前只用于招聘应届毕业生业务，主要包括录用的研究生、录用的本科生、录用的专科生等类型。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范

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47、以下属于地市供电企业职能部门的有()。

A. 　办公室

B. 　生产技术部

C. 　人力资源部

D. 　发展策划部

E. 　城区供电中心

解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于推进市县公司融合型组织和复合型岗位体系建设的通知(赣电人资〔2022〕434号)

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38、挂职锻炼人员不占用挂职单位所在部门编制，原则上不能超编制挂职。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《国家电网有限公司挂职(岗)锻炼管理规定》(国网(人资/4)834-2022)

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