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38、异地挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司()管理办法执行，由()支付。

A、　差旅费，派出单位

B、　差旅费，接收单位

C、　福利费，派出单位

D、　福利费，接收单位

答案：A

解析：解析:出处:《国家电网有限公司内部人力资源市场激励考核管理规定》(国网(人资/4)841-2022)

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58、中国共产党第二十次全国代表大会，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向( )奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。

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32、以下不属于用人单位应解除劳动合同的情形的():

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27、定点帮扶期限一般不超过()，到期轮换。确因工作需要，可按当地政府要求适当延长帮扶期限。

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10、按照国家电网公司供电企业组织机构规范标准，县供电企业规模划分为( )档。

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15、确定涉密事项等级要坚持什么原则?

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79、张某到某县供电公司上访反映触电受伤，该县供电公司按时做出办理意见，并书面回复张某。若张某对办理意见不服，在规定时限内可向( )申请复查。

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106、基层党委每年把党员教育管理工作情况作为向上级党组织报告的重要工作内容之一。

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31、档案的根本属性是( )性。

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62、转岗集中培训采用()、()、()、()、()等方式，坚持因材施教原则，设计针对性培训课程，开发差异化培训教材和课件，保证培训效果。

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102、公文的主要受理单位，不能使用( )

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38、异地挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司()管理办法执行，由()支付。

A、　差旅费，派出单位

B、　差旅费，接收单位

C、　福利费，派出单位

D、　福利费，接收单位

答案：A

解析：解析:出处:《国家电网有限公司内部人力资源市场激励考核管理规定》(国网(人资/4)841-2022)

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58、中国共产党第二十次全国代表大会，是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向( )奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。

解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告

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32、以下不属于用人单位应解除劳动合同的情形的():

A. 　留用察看期内再次发生违规违纪行为的

B. 　连续旷工 15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的

C. 　员工待岗期内未按用人单位规定参加待岗学习培训的

D. 　失踪或下落不明且尚未被人民法院宣告失踪的

解析：解析:出处:《国家电网有限公司劳动合同管理办法》(国家电网人资〔2018〕720号)

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27、定点帮扶期限一般不超过()，到期轮换。确因工作需要，可按当地政府要求适当延长帮扶期限。

A. 　半年

B. 　1年

C. 　1年半

D. 　2年

解析：解析:出处:《国家电网有限公司人才帮扶管理规定》(国网(人资/4)835-2022)

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10、按照国家电网公司供电企业组织机构规范标准，县供电企业规模划分为( )档。

解析：解析:出处:劳动组织—《国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断工作的通知》(人资计〔2022〕48号)p13

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15、确定涉密事项等级要坚持什么原则?

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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79、张某到某县供电公司上访反映触电受伤，该县供电公司按时做出办理意见，并书面回复张某。若张某对办理意见不服，在规定时限内可向( )申请复查。

A. 　国家电网公司总部

B. 　县供电公司

C. 　市供电公司

D. 　省电力公司

解析：解析:出处:信访稳定管理-《电网企业信访稳定工作实操手册》

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106、基层党委每年把党员教育管理工作情况作为向上级党组织报告的重要工作内容之一。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党员教育管理工作条例》

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31、档案的根本属性是( )性。

解析：解析:出处:档案管理-《国家电网公司档案管理办法》(国家电网办〔2021〕99号)

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62、转岗集中培训采用()、()、()、()、()等方式，坚持因材施教原则，设计针对性培训课程，开发差异化培训教材和课件，保证培训效果。

A. 　课堂讲授

B. 　案例研讨

C. 　经验交流

D. 　技能示范

E. 　操作训练

解析：解析:出处:《国家电网有限公司转岗培训管理规定》(国网(人资/4)840-2022)

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102、公文的主要受理单位，不能使用( )

A. 　单位全称

B. 　规范化简称

C. 　习惯性简称

D. 　标准化统称

解析：解析:出处:收发文管理-《国家电网公司公文处理107个常见问题解答》

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