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39、员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。

A、　1个月

B、　2个月

C、　3个月

D、　4个月

答案：A

解析：解析:出处:《国家电网有限公司劳动合同管理办法》(国家电网人资〔2018〕720号)

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48、各地市供电公司除()班组外，均要严格执行“业务定员或实际配置人员不足7人，不设置班组”的规定。

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113、为期6个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立临时党支部。

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90、共青团作为青年在实践中学习中国特色社会主义、共产主义的大学校，必须时刻把为党和人民培养人的工作摆在首位、贯穿始终。

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79、党的二十大报告指出，推进文化( )，铸就社会主义文化新辉煌。

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67、团的支部委员会、总支部委员会、基层委员会委员候选人名额应多于应选名额的百分之十。

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101、《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》指出，年度内受党纪处分的党员，可以评为“合格”。

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176、党的二十大报告中指出，要推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌，强调( )是为国家立心、为民族立魂的工作。

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43、各单位召开的会议根据会议任务、内容和涉及范围等分为( )类。

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65、十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，坚持把马克思主义基本原理同( )相结合、同( )相结合，科学回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义等重大时代课题，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。

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18、供电所规模划分的折算系数按资产总额、营业户数进行折算。( )

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39、员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。

A、　1个月

B、　2个月

C、　3个月

D、　4个月

答案：A

解析：解析:出处:《国家电网有限公司劳动合同管理办法》(国家电网人资〔2018〕720号)

相关题目

48、各地市供电公司除()班组外，均要严格执行“业务定员或实际配置人员不足7人，不设置班组”的规定。

A. 　仓储配送班

B. 　车辆服务班

C. 　不停电作业班

D. 　营业站

解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于推进市县公司融合型组织和复合型岗位体系建设的通知(赣电人资〔2022〕434号)p7

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113、为期6个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立临时党支部。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党组织建设-《国家电网公司基层党支部工作规则(试行)》

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90、共青团作为青年在实践中学习中国特色社会主义、共产主义的大学校，必须时刻把为党和人民培养人的工作摆在首位、贯穿始终。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-2013年6月20日习近平总书记在同团中央新一届领导班子集体谈话时的讲话

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79、党的二十大报告指出，推进文化( )，铸就社会主义文化新辉煌。

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《党的二十大报告》

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67、团的支部委员会、总支部委员会、基层委员会委员候选人名额应多于应选名额的百分之十。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团基层组织选举规则》

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101、《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》指出，年度内受党纪处分的党员，可以评为“合格”。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党员教育管理-《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》(国家电网党〔2019〕175号)

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176、党的二十大报告中指出，要推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌，强调( )是为国家立心、为民族立魂的工作。

A. 　思想工作

B. 　文艺工作

C. 　意识形态工作

D. 　政治工作

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《党的二十大报告》

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43、各单位召开的会议根据会议任务、内容和涉及范围等分为( )类。

解析：解析:出处:会议管理-《国家电网有限公司会议管理办法》(国家电网企管〔2019〕430号)

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A. 　中国具体实际

B. 　中华优秀传统文化

C. 　世界大势

D. 　社会主义先进文化

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党章程》

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18、供电所规模划分的折算系数按资产总额、营业户数进行折算。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断工作的通知》(人资计〔2022〕48号)p13

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39、员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的， 用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。

39、员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。