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44、连续()绩效为A级的员工，可适当缩短评聘专家人才、职称和技能等级评定等方面的年限要求。

A、　1年

B、　2年

C、　3年

D、　4年

答案：C

解析：解析:出处:绩效管理—绩效管理—《国网江西省电力有限公司绩效管理实施细则》(赣电人资〔2021〕696号)第28、29条

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101、《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》指出，年度内受党纪处分的党员，可以评为“合格”。

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55、人力资源统计报表中的N501主要按()等增加原因分类统计报告期内职工人数增加情况。

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189、《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》中提出，各单位每年至少到结对共建实践站开展( )次活动。

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78、( )属于统一战线工作的对象。

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66、《中国共产党党内关怀帮扶办法》指出，要组织开展“送温暖、献爱心”和元旦、春节等重大节日、“七一”走访慰问等活动，为( )党员提供多种形式的帮助。

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7、在同一二类关键岗位连续工作满3年的人员应进行交流。( )

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70、坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，采取( )等方式，形成习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，推动党员学深悟透、入脑入心。

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9、办公室(综合管理部门)统筹协调本单位信息的( )。

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92、向上级报告的重大事项，地市公司级单位书面报告应不晚于( )小时。

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106、涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的国家秘密载体全部清退，并( )。

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44、连续()绩效为A级的员工，可适当缩短评聘专家人才、职称和技能等级评定等方面的年限要求。

A、　1年

B、　2年

C、　3年

D、　4年

答案：C

解析：解析:出处:绩效管理—绩效管理—《国网江西省电力有限公司绩效管理实施细则》(赣电人资〔2021〕696号)第28、29条

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101、《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》指出，年度内受党纪处分的党员，可以评为“合格”。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党员教育管理-《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》(国家电网党〔2019〕175号)

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55、人力资源统计报表中的N501主要按()等增加原因分类统计报告期内职工人数增加情况。

A. 　接收安置退役军人

B. 　录用毕业生

C. 　公开招聘

D. 　调入

E. 　成建制划入

解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资技〔2022〕48号)p28

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189、《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》中提出，各单位每年至少到结对共建实践站开展( )次活动。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》

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78、( )属于统一战线工作的对象。

A. 　民主党派成员

B. 　预备党员

C. 　少数民族人士

D. 　出国和归国留学人员

解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党统一战线工作条例》

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66、《中国共产党党内关怀帮扶办法》指出，要组织开展“送温暖、献爱心”和元旦、春节等重大节日、“七一”走访慰问等活动，为( )党员提供多种形式的帮助。

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党内关怀帮扶办法》

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7、在同一二类关键岗位连续工作满3年的人员应进行交流。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力公司关键岗位人员交流管理办法》(赣电人资〔2014〕369号)p4第十条

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70、坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，采取( )等方式，形成习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，推动党员学深悟透、入脑入心。

A. 　集中轮训

B. 　党委(党组)理论学习中心组学习

C. 　理论宣讲

D. 　组织生活

E. 　在线学习培训

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党员教育管理工作条例》

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9、办公室(综合管理部门)统筹协调本单位信息的( )。

A. 　收集

B. 　分析

C. 　加工

D. 　利用

解析：解析:出处:信息管理-《信息工作管理办法》

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92、向上级报告的重大事项，地市公司级单位书面报告应不晚于( )小时。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司值班重大事项报告管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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106、涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的国家秘密载体全部清退，并( )。

A. 　登记销毁

B. 　订卷归档

C. 　办理移交手续

D. 　不必办理移交手续

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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