A、 连续旷工2天或一年累计旷工3-5天
B、 连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天
C、 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天
D、 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天
答案：A
解析：解析:出处:绩效管理—《国家电网有限公司员工奖惩规定》( 国家电网企管〔2021〕 63 号 )
A、 连续旷工2天或一年累计旷工3-5天
B、 连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天
C、 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天
D、 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天
答案：A
解析：解析:出处:绩效管理—《国家电网有限公司员工奖惩规定》( 国家电网企管〔2021〕 63 号 )
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《新时代公民道德建设实施纲要》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于在县公司严格执行岗位竞聘规定的通知》(赣电人资〔2022〕432号)
A. 一级
B. 两级
C. 三级
D. 值班员
解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于严格执行人员借用管理规定的通知》(赣电人资〔2022〕492号)
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《国家电网有限公司先进典型选树宣传工作管理办法》
解析：解析:出处:收发文管理-《国家电网公司公文处理107个常见问题解答》
解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告
A. 落聘人员可参加下一层级岗位竞聘或通过组织调配方式，安排至设备维护、客户服务一线岗位工作，且所上岗位岗级不高于原岗位岗级
B. 员工拒不参加岗位竞聘，不服从单位组织调配的，应纳入待岗管理
C. 员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训，或者待岗期满学习培训考试不合格、待岗考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，在履行本单位内部决策程序后，应依法解除劳动合同
D. 落聘人员年度绩效等级结果不得高于B
解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于在县公司严格执行岗位竞聘规定的通知》(赣电人资〔2022〕432号)
A. 信息维护的及时性
B. 各项指标的准确性
C. 信息查询的准确性
D. 统计分析的全面性
解析：解析:出处:劳动组织—《国家电网公司人力资源信息与统计暂行办法》(人资计〔2009〕55号)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《国网江西省电力有限公司加强思想政治工作具体措施》
