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53、岗位绩效工资制度是以()为依据，以业绩贡献为导向，由岗位薪点工资、绩效工资、辅助工资三个单元构成的工资制度，实行“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系，实现绩优岗升、岗变薪变。

A、　工作资历

B、　岗位任职资格

C、　岗位层级

D、　岗位价值

答案：D

解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )

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96、公司党委理论学习中心组学习严格执行考勤制度，成员不能按时参加学习时，须履行书面请假手续，可以安排他人代为参加。

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20、员工年度绩效等级为D且上年度为C的纳入( )管理

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21、国有企业党委发挥什么作用?

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67、省公司将稳定风险纳入了( )评价体系。

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80、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、( )的重要作用。

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34、各单位职能部门有空缺编制，可以借用人员到职能部门工作。( )

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20、召开支部党员大会、支委会、党小组会议、党课的时间要求分别是什么?

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57、招聘毕业生应围绕各单位主营业务一线岗位需求，主要考虑( )、( )、( )，兼顾其他( )。

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77、下列关于信访人行政责任形式错误的是( )。

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18、符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

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53、岗位绩效工资制度是以()为依据，以业绩贡献为导向，由岗位薪点工资、绩效工资、辅助工资三个单元构成的工资制度，实行“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系，实现绩优岗升、岗变薪变。

A、　工作资历

B、　岗位任职资格

C、　岗位层级

D、　岗位价值

答案：D

解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )

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96、公司党委理论学习中心组学习严格执行考勤制度，成员不能按时参加学习时，须履行书面请假手续，可以安排他人代为参加。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党员教育管理-《中共国网江西省电力有限公司委员会关于规范党委理论学习中心组学习的通知》(赣电党〔2019〕26号)

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20、员工年度绩效等级为D且上年度为C的纳入( )管理

解析：解析:出处:《国家电网有限公司员工退出管理规定》(国网(人资/4)839-2022)

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21、国有企业党委发挥什么作用?

解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党国有企业基层组织工作条例》

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67、省公司将稳定风险纳入了( )评价体系。

A. 　地市公司、县级公司同业对标

B. 　员工奖惩

C. 　党员干部纪律处分

D. 　资产全寿命周期

解析：解析:出处:信访稳定管理-2023年《国网江西省电力有限公司地市供电公司对标评价办法》《国网江西省电力有限公司县级供电公司对标评价办法》

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80、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、( )的重要作用。

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》

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34、各单位职能部门有空缺编制，可以借用人员到职能部门工作。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于严格执行人员借用管理规定的通知》(赣电人资〔2022〕492号)

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20、召开支部党员大会、支委会、党小组会议、党课的时间要求分别是什么?

解析：解析:出处:党员教育管理-《国家电网公司基层党委工作指引》

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57、招聘毕业生应围绕各单位主营业务一线岗位需求，主要考虑( )、( )、( )，兼顾其他( )。

A. 　重点专业

B. 　重点岗位

C. 　重点项目

D. 　紧缺专业

解析：解析:出处:《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理办法》(国家电网人资〔2017〕159号)

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77、下列关于信访人行政责任形式错误的是( )。

A. 　警告

B. 　罚款

C. 　拘留

D. 　判刑

解析：解析:出处:信访稳定管理-《电网企业信访稳定工作实操手册》

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18、符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

A. 　长期职工

B. 　直签用工

C. 　劳务派遣用工

D. 　业务委托用工

解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范

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