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55、生产一线班组员工的绩效工资占比不低于()，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的()倍。

A、　55%1、2

B、　55%1、15

C、　60%1、2

D、　60%1、15

答案：B

解析：解析:出处:薪酬管理—《关于健全完善生产一线班组薪酬激励机制的指导意见》的补充通知(人资〔2019〕31号)

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29、挂职锻炼、人才帮扶等纳入年度人力资源计划管理，其他人员配置根据工作需要及时办理。( )

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41、“双师带徒”坚持“()、()、()”的原则，实行公司、地市公司级单位两级管理，由地市公司级单位负责具体实施。

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48、公司党委要推动决策执行，建立( )机制，明确负责监督决策事项执行情况、决策意见落实情况的主体。

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191、民主，即( )上要实现人民当家做主，这是中国特色社会主义的生命之魂。

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91、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，推进国家治理体系和治理能力现代化，实现经济行稳致远、社会安定和谐，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。

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26、公司统一组织的东西人才帮扶期限一般为()。

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80、中国共产主义青年团团徽的内容，象征着共青团在马克思列宁主义、毛泽东思想的光辉照耀下，团结各族青年，朝着党所指引的方向奋勇前进。

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2、专业外包指的是?

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65、下列信访事项，接访单位应出具《信访事项不予受理告知书》的是( )。

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133、从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以( )全面推进中华民族伟大复兴。

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单选题

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55、生产一线班组员工的绩效工资占比不低于()，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的()倍。

A、　55%1、2

B、　55%1、15

C、　60%1、2

D、　60%1、15

答案：B

解析：解析:出处:薪酬管理—《关于健全完善生产一线班组薪酬激励机制的指导意见》的补充通知(人资〔2019〕31号)

相关题目

29、挂职锻炼、人才帮扶等纳入年度人力资源计划管理，其他人员配置根据工作需要及时办理。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》(国网(人资/4)833-2022)

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41、“双师带徒”坚持“()、()、()”的原则，实行公司、地市公司级单位两级管理，由地市公司级单位负责具体实施。

A. 　归口管理

B. 　三方确认

C. 　专业负责

D. 　双方自愿

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司“双师带徒”管理办法等2项制度》(赣电人资〔2021〕673号)

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48、公司党委要推动决策执行，建立( )机制，明确负责监督决策事项执行情况、决策意见落实情况的主体。

解析：解析:出处:“三重一大”决策管理-《国网江西省电力有限公司“三重一大”决策管理办法》(赣电党〔2022〕26号)

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191、民主，即( )上要实现人民当家做主，这是中国特色社会主义的生命之魂。

A. 　政治

B. 　经济

C. 　文化

D. 　社会

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》

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A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告

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26、公司统一组织的东西人才帮扶期限一般为()。

A. 　半年

B. 　1年

C. 　1年半

D. 　2年

解析：解析:出处:《国家电网有限公司人才帮扶管理规定》(国网(人资/4)835-2022)

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80、中国共产主义青年团团徽的内容，象征着共青团在马克思列宁主义、毛泽东思想的光辉照耀下，团结各族青年，朝着党所指引的方向奋勇前进。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团章程》

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2、专业外包指的是?

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资〔2019〕224号)p3第六条

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65、下列信访事项，接访单位应出具《信访事项不予受理告知书》的是( )。

A. 　经过法院诉讼判决的事项

B. 　对电网企业执行《电力法》的意见

C. 　对电网企业改革改制方面的建议

D. 　对电网企业执行《供电营业规则》的建议

解析：解析:出处:信访稳定管理-《国家电网公司信访工作管理暂行办法》(国家电网办〔2013〕686号)

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A. 　五位一体

B. 　四个全面

C. 　中国式现代化

D. 　强国建设

解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告

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