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61、县公司五级职员职数不超过四级副职编制的()。

A、20%

B、30%

C、35%

D、45%

答案：D

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司职员职级管理实施细则》(赣电人资〔2022〕550 号 )

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4、新设立的岗位和空缺岗位一般应纳入人力资源市场，实行竞争上岗，择优聘用。拟上岗人员一般应先进行岗前培训，再组织竞聘考核，符合上岗条件才能上岗。( )

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191、民主，即( )上要实现人民当家做主，这是中国特色社会主义的生命之魂。

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106、涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的国家秘密载体全部清退，并( )。

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83、《国网江西省电力有限公司加强思想政治工作具体措施》提出，坚持把思想政治工作作为( )党建工程的重要组成部分，纳入公司党建工作总体布局。

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11、会议管理应坚持的原则是?

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19、入职管理目前只用于招聘应届毕业生业务，主要包括录用的研究生、录用的本科生、录用的专科生等类型。( )

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15、()是供电企业最基层的综合性业务组织，负责农村电力设备运行维护、供电营销服务及属地协调等工作。

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8、关于业务外包，以下说法错误的是()。

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49、在对员工的3种奖励方式中，()以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

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6、五级及以下职员，必须在部门、二级机构、供电所(或班组)兼职，具体岗位由各单位安排。( )

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61、县公司五级职员职数不超过四级副职编制的()。

A、20%

B、30%

C、35%

D、45%

答案：D

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司职员职级管理实施细则》(赣电人资〔2022〕550 号 )

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4、新设立的岗位和空缺岗位一般应纳入人力资源市场，实行竞争上岗，择优聘用。拟上岗人员一般应先进行岗前培训，再组织竞聘考核，符合上岗条件才能上岗。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范

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191、民主，即( )上要实现人民当家做主，这是中国特色社会主义的生命之魂。

A. 　政治

B. 　经济

C. 　文化

D. 　社会

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》

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106、涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的国家秘密载体全部清退，并( )。

A. 　登记销毁

B. 　订卷归档

C. 　办理移交手续

D. 　不必办理移交手续

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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83、《国网江西省电力有限公司加强思想政治工作具体措施》提出，坚持把思想政治工作作为( )党建工程的重要组成部分，纳入公司党建工作总体布局。

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《国网江西省电力有限公司加强思想政治工作具体措施》

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11、会议管理应坚持的原则是?

解析：解析:出处:会议管理-《国家电网有限公司会议管理办法》(国家电网企管〔2019〕430号)

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19、入职管理目前只用于招聘应届毕业生业务，主要包括录用的研究生、录用的本科生、录用的专科生等类型。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范

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15、()是供电企业最基层的综合性业务组织，负责农村电力设备运行维护、供电营销服务及属地协调等工作。

A. 　供电中心

B. 　运行中心

C. 　供电所

D. 　检修中心

解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资计〔2022〕48号)p11

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8、关于业务外包，以下说法错误的是()。

A. 　负面清单业务的辅助性项目可采用劳务外包或劳务派遣方式实施。

B. 　缺员单位或相关专业原则上不允许实施限制性业务外包。

C. 　负面清单和限制性外包以外的业务均为外包业务。

D. 　在条件允许的情况下，外包业务应尽可能外包。

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资〔2019〕224号)第七-九条

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49、在对员工的3种奖励方式中，()以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

A. 　通报表扬

B. 　集体类表彰

C. 　授予荣誉称号

D. 　党建类表彰

解析：解析:出处:绩效管理—《国家电网有限公司员工奖惩规定》( 国家电网企管〔2021〕 63 号 )第9条。

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6、五级及以下职员，必须在部门、二级机构、供电所(或班组)兼职，具体岗位由各单位安排。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司关于规范五级及以下职员岗位和县公司安全总监、财务总监管理的通知》(赣电人资〔2022〕321号)p1

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