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64、岗位薪点工资标准对应()个岗级，()个薪级，每个岗级设置12个薪级，相邻岗级交叉10个薪级。

A、60130

B、60120

C、50130

D、50100

答案：A

解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )

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75、以下关于信访事项复核规定的说明错误的是( )。

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1、城区供电所(中心)作为基本单元，是安全、服务、经营、概念收益的独立主体，直接管理班组，可按照工作需要设置中间层。( )

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3、某公司党委于2022年3月1日收到基层支部上报的8名预备党员转正的决议，该公司党委于2022年10月9日召开党委会议，研究预备党员转正事宜，以无记名投票方式一并进行大会表决。$;$请列举不规范之处?

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175、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中指出，要持续讲好不同时期( )的感人故事，探索完善先进模范发挥作用的长效机制，把榜样力量转化为亿万群众的生动实践。

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14、负面清单和限制性外包以外的业务均为外包业务。在条件允许的情况下，外包业务应尽可能外包。( )

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69、在突发信访事件后续跟踪环节，责任单位对突发事件全程跟踪工作承担“五包”责任，关于“五包”，下列哪项描述是错误的( )。

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55、人力资源统计报表中的N501主要按()等增加原因分类统计报告期内职工人数增加情况。

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53、国庆期间，各级党政机关、人民团体、大型企事业单位、全国城乡社区和爱国主义教育基地等，要组织升国旗仪式并悬挂国旗。

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53、岗位绩效工资制度是以()为依据，以业绩贡献为导向，由岗位薪点工资、绩效工资、辅助工资三个单元构成的工资制度，实行“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系，实现绩优岗升、岗变薪变。

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10、对于违规开展负面清单业务整项外包的单位，按其实际发生金额()扣罚该单位次年度的基础工资。

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单选题

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64、岗位薪点工资标准对应()个岗级，()个薪级，每个岗级设置12个薪级，相邻岗级交叉10个薪级。

A、60130

B、60120

C、50130

D、50100

答案：A

解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )

相关题目

75、以下关于信访事项复核规定的说明错误的是( )。

A. 　信访人收到复查意见之日起30日内可向复查机关的上一级行政机关请求复核

B. 　复核意见应在收到复核请求之日起30日提出

C. 　复核机关举行听证所需时间不计算在出具复核意见的期限内

D. 　经过听证的复核意见必须依法向社会公示

解析：解析:出处:信访稳定管理-《信访工作条例》

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1、城区供电所(中心)作为基本单元，是安全、服务、经营、概念收益的独立主体，直接管理班组，可按照工作需要设置中间层。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于印发优化市县公司机构设置实施意见的通知(赣电人资〔2019〕432号)p5第五条

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解析：解析:出处:党组织建设-(党组织建设-)—《中国共产党发展党员工作细则》

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A. 　道德模范

B. 　最美人物

C. 　身边好人

D. 　英雄模范

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》

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14、负面清单和限制性外包以外的业务均为外包业务。在条件允许的情况下，外包业务应尽可能外包。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资﹝2019﹞224 号)p4第九条

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69、在突发信访事件后续跟踪环节，责任单位对突发事件全程跟踪工作承担“五包”责任，关于“五包”，下列哪项描述是错误的( )。

A. 　掌握情况

B. 　政策解释

C. 　解决困难

D. 　督查督办

解析：解析:出处:信访稳定管理-《电网企业信访稳定工作实操手册》

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55、人力资源统计报表中的N501主要按()等增加原因分类统计报告期内职工人数增加情况。

A. 　接收安置退役军人

B. 　录用毕业生

C. 　公开招聘

D. 　调入

E. 　成建制划入

解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资技〔2022〕48号)p28

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53、国庆期间，各级党政机关、人民团体、大型企事业单位、全国城乡社区和爱国主义教育基地等，要组织升国旗仪式并悬挂国旗。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《新时代爱国主义教育实施纲要》

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A. 　工作资历

B. 　岗位任职资格

C. 　岗位层级

D. 　岗位价值

解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )

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10、对于违规开展负面清单业务整项外包的单位，按其实际发生金额()扣罚该单位次年度的基础工资。

A. 50%

B. 80%

C. 100%

D. 200%

解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于加强业务外包费用管理的通知(赣电办〔2019〕474号)p2

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