A、 地市公司、县级公司同业对标
B、 员工奖惩
C、 党员干部纪律处分
D、 资产全寿命周期
答案：A
解析：解析:出处:信访稳定管理-2023年《国网江西省电力有限公司地市供电公司对标评价办法》《国网江西省电力有限公司县级供电公司对标评价办法》
A、 地市公司、县级公司同业对标
B、 员工奖惩
C、 党员干部纪律处分
D、 资产全寿命周期
答案：A
解析：解析:出处:信访稳定管理-2023年《国网江西省电力有限公司地市供电公司对标评价办法》《国网江西省电力有限公司县级供电公司对标评价办法》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:自出题
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
解析：解析:出处:党组织建设-《国家电网公司基层党委工作规范》
解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党员教育管理工作条例》
解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)
A. 年度报表(简称年报)是用于总结报告年度内劳动经济活动全面情况的统计报告制度。
B. 人力资源统计年度报表涉及组织机构与人员编制、人力资源计划、劳动用工现状及人员结构情况、人员招聘与配置及人员减少情况、薪酬与人工成本、农电用工、劳务派遣用工、福利保障、绩效考核等九个业务模块及附表。
C. 定期报表(简称定报)主要是为了反映在某一段时间内劳动经济情况，检查政策执行情况的周期性统计报告制度。
D. 年报应全面、准确地反映企业组织机构、人力资源计划、劳动用工、人员状况、招聘与配置、薪酬与人工成本、福利保障、绩效考核等情况。
解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资计〔2022〕48号)p2
A. 研究和编制公司发展规划。
B. 公司综合计划的编制、调整及执行评价分析。
C. 输电线路等电位、中间电位、地电位带电作业。
D. 乡镇及农村10(6)千伏及以下营销技术管理、安全管理等。
解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资〔2019〕224号)p11
A. 内部退养、待岗、长病等不在岗员工不执行岗位绩效工资制度
B. 实行年薪制的员工，岗位薪点工资作为档案工资管理
C. 岗位绩效工资岗位薪点工资、绩效工资、辅助工资三个单元构成
D. 每个岗级设置6个薪级，相邻岗级交叉4个薪级
解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )
A. 担当社会主义现代化的时代新人
B. 担当民族复兴大任的时代新人
C. 社会主义建设者和接班人
D. 新时代的爱国者与奋斗者
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《新时代公民道德建设实施纲要》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于印发岗位聘任制管理实施意见的通知》(赣电人资〔2021〕383号)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团章程》
