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79、张某到某县供电公司上访反映触电受伤，该县供电公司按时做出办理意见，并书面回复张某。若张某对办理意见不服，在规定时限内可向( )申请复查。

A、　国家电网公司总部

B、　县供电公司

C、　市供电公司

D、　省电力公司

答案：C

解析：解析:出处:信访稳定管理-《电网企业信访稳定工作实操手册》

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71、紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立( )等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

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9、非全日制用工在同一单位平均每日工作时间不超过( )每周工作时间累计不超过24小时的人员。

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31、档案的根本属性是( )性。

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160、选票上的代表和委员、常务委员会委员候选人名单以( )为序排列，书记、副书记候选人名单按照上级党组织批准的顺序排列。

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45、对员工的奖励方式不包括()。

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118、根据《企业档案工作规范》，磁性载体应放在( )。

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14、在劳动统计报表中的职工结构情况表主要反映报告期内单位全部职工人才当量密度、高技能人才比例、人才引进指数等指标，以下描述不正确的是()。

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39、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )

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140、党组织收到入党申请书后，应当在( )派人同入党申请人谈话，了解基本情况。

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52、符合下列条件的关键岗位人员应进行交流()。

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79、张某到某县供电公司上访反映触电受伤，该县供电公司按时做出办理意见，并书面回复张某。若张某对办理意见不服，在规定时限内可向( )申请复查。

A、　国家电网公司总部

B、　县供电公司

C、　市供电公司

D、　省电力公司

答案：C

解析：解析:出处:信访稳定管理-《电网企业信访稳定工作实操手册》

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71、紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立( )等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

A. 　党员责任区

B. 　党员突击队

C. 　党员服务队

D. 　党员示范岗

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》

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9、非全日制用工在同一单位平均每日工作时间不超过( )每周工作时间累计不超过24小时的人员。

解析：解析:出处:劳动组织—《国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断工作的通知》(人资计〔2022〕48号)p18第六条

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31、档案的根本属性是( )性。

解析：解析:出处:档案管理-《国家电网公司档案管理办法》(国家电网办〔2021〕99号)

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160、选票上的代表和委员、常务委员会委员候选人名单以( )为序排列，书记、副书记候选人名单按照上级党组织批准的顺序排列。

A. 　姓氏笔画

B. 　出生年月

C. 　行政级别

D. 　工作时间

解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党基层组织选举工作条例》

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45、对员工的奖励方式不包括()。

A. 　通报表扬

B. 　表彰并授予荣誉称号

C. 　嘉奖

D. 　物质奖励

解析：解析:出处:绩效管理—《国家电网有限公司员工奖惩规定》( 国家电网企管〔2021〕 63 号 )

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118、根据《企业档案工作规范》，磁性载体应放在( )。

A. 　木制柜架

B. 　竹制柜架

C. 　铁制柜架

D. 　防磁柜架

解析：解析:出处:档案管理-《企业档案工作规范》

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14、在劳动统计报表中的职工结构情况表主要反映报告期内单位全部职工人才当量密度、高技能人才比例、人才引进指数等指标，以下描述不正确的是()。

A. 　“双师”型人才是指同时具有中级及以上职称和技师及以上技能等级的人才。

B. 　高端人才数量(人次)包括国家级人才、省部(行业)级人才和公司级专家人才的人次数。

C. 　“三无”人员是指既无职称，又无技能等级，且学历为高中及以下的人员。

D. 　残疾职工是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的职工。

解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资计〔2022〕48号)p25

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39、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《劳动合同法》

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140、党组织收到入党申请书后，应当在( )派人同入党申请人谈话，了解基本情况。

A. 　一周内

B. 　一月内

C. 　半年内

D. 　一年内

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党发展党员工作细则》

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52、符合下列条件的关键岗位人员应进行交流()。

A. 　在同一一类关键岗位连续工作满6年

B. 　在同一二类关键岗位连续工作满5年

C. 　企业负责人分管人力、财力、物力(含工程建设)和营销业务连续满5年的应进行分工调整或交流。

D. 　按照岗位任职有关规定应该回避的。

E. 　经考察考核不能胜任现工作岗位。

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力公司关键岗位人员交流管理办法》(赣电人资〔2014〕369号)第十条p4

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