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83、关于行政值班工作，以下描述不正确的是( )。

A、　各级归口管理部门要明确专人分管，落实专人责任

B、　规范行政值班机构设置，完善领导值班、事项报告、信息接报、报岗查岗、考核通报等工作流程

C、　积极应用大、云、物、移、智等新技术、新系统，打造信息化、实时化、便捷化的工作支撑平台

D、　为行政值班机构提供足够的工作和休息场所，配齐设备设施

答案：B

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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65、下列信访事项，接访单位应出具《信访事项不予受理告知书》的是( )。

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47、要把结对共建新时代文明实践站工作纳入文明单位、文明校园创建测评体系，纳入意识形态责任制巡视巡查，纳入党建责任制考核。

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64、岗位薪点工资标准对应()个岗级，()个薪级，每个岗级设置12个薪级，相邻岗级交叉10个薪级。

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63、由四级正职职务转聘资深四级职员，应担任四级正职职务满2年且距离转协理年龄不足()年。

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100、党支部委员会或党支部书记每年年底向党员大会报告工作。

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64、团歌的名字为《五月的花海》。

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16、供电企业内，业务机构是在单位本部设置的，负责组织、协调、指挥和控制特定资源，对企业生产经营活动进行支持或监督，或者直接管理生产经营活动以及相关业务技术的内设机构。( )

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22、岗位竞聘时，公开报名后不能构成有效竞争的岗位，再次竞聘时可不要求差额竞聘，直接进行聘用。( )

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68、对于党龄达到( )年，一贯表现良好的党员，按中央统一部署，颁发光荣在党50年纪念章。

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62、公司系统四级及以下职级职员薪酬待遇标准，原则上在本单位上一职务(岗位)级别待遇的()之间，具体由各单位研究确定。

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83、关于行政值班工作，以下描述不正确的是( )。

A、　各级归口管理部门要明确专人分管，落实专人责任

B、　规范行政值班机构设置，完善领导值班、事项报告、信息接报、报岗查岗、考核通报等工作流程

C、　积极应用大、云、物、移、智等新技术、新系统，打造信息化、实时化、便捷化的工作支撑平台

D、　为行政值班机构提供足够的工作和休息场所，配齐设备设施

答案：B

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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65、下列信访事项，接访单位应出具《信访事项不予受理告知书》的是( )。

A. 　经过法院诉讼判决的事项

B. 　对电网企业执行《电力法》的意见

C. 　对电网企业改革改制方面的建议

D. 　对电网企业执行《供电营业规则》的建议

解析：解析:出处:信访稳定管理-《国家电网公司信访工作管理暂行办法》(国家电网办〔2013〕686号)

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47、要把结对共建新时代文明实践站工作纳入文明单位、文明校园创建测评体系，纳入意识形态责任制巡视巡查，纳入党建责任制考核。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》

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64、岗位薪点工资标准对应()个岗级，()个薪级，每个岗级设置12个薪级，相邻岗级交叉10个薪级。

A. 60130

B. 60120

C. 50130

D. 50100

解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )

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63、由四级正职职务转聘资深四级职员，应担任四级正职职务满2年且距离转协理年龄不足()年。

A. 5

B. 4

C. 3

D. 2

解析：解析:出处:薪酬管理—薪酬管理—《国网江西省电力有限公司职员职级管理实施细则》(赣电人资〔2022〕550 号 )

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100、党支部委员会或党支部书记每年年底向党员大会报告工作。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党员教育管理-《国家电网有限公司党支部标准化建设指导手册》

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64、团歌的名字为《五月的花海》。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团章程》

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16、供电企业内，业务机构是在单位本部设置的，负责组织、协调、指挥和控制特定资源，对企业生产经营活动进行支持或监督，或者直接管理生产经营活动以及相关业务技术的内设机构。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断工作的通知》(人资计〔2022〕48号)p9

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22、岗位竞聘时，公开报名后不能构成有效竞争的岗位，再次竞聘时可不要求差额竞聘，直接进行聘用。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于在县公司严格执行岗位竞聘规定的通知》(赣电人资〔2022〕432号)

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68、对于党龄达到( )年，一贯表现良好的党员，按中央统一部署，颁发光荣在党50年纪念章。

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党内关怀帮扶办法》

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62、公司系统四级及以下职级职员薪酬待遇标准，原则上在本单位上一职务(岗位)级别待遇的()之间，具体由各单位研究确定。

A. 　80%—90%

B. 　85%—95%

C. 　77%—85%

D. 　80%—85%

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司职员职级管理实施细则》(赣电人资〔2022〕550 号 )

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