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100、下面不属于接待准备工作环节的是( )。

A、　收集来宾资料

B、　拟定接待计划

C、　做好迎接准备

D、　迎接来宾

答案：D

解析：解析:出处:公务接待-《国家电网公司接待工作管理办法》(国家电网办〔2014〕6号 )

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57、经会签、审核完毕的公文应交领导批阅、( )。如领导提出修改或其他阅批意见，应按照领导指示及时办理。

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95、下面不属于行政值班工作实现五方面提升内容的是( )。

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128、文书档案组件时，会议纪要、会议记录一般( )会议为一件。

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5、员工在参加挂岗(职)锻炼、( )、劳务协作、临时借用期间，原职务、岗位应予以保留，各单位需在岗位竞聘工作方案中提前明确。

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24、面试成绩取剔除评委最高和最低分后的平均分。全部评委的评分成绩应在竞聘同一岗位人员面试结束后现场公布，且公布后不得更改。( )

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62、公司系统四级及以下职级职员薪酬待遇标准，原则上在本单位上一职务(岗位)级别待遇的()之间，具体由各单位研究确定。

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101、《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》指出，年度内受党纪处分的党员，可以评为“合格”。

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56、省公司2023年核定地市公司工资总额，以下描述正确的是()。

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50、督察方式包括书面督察、现场督察、( )。

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74、对严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织的纪律处理措施有( )。

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单选题

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100、下面不属于接待准备工作环节的是( )。

A、　收集来宾资料

B、　拟定接待计划

C、　做好迎接准备

D、　迎接来宾

答案：D

解析：解析:出处:公务接待-《国家电网公司接待工作管理办法》(国家电网办〔2014〕6号 )

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57、经会签、审核完毕的公文应交领导批阅、( )。如领导提出修改或其他阅批意见，应按照领导指示及时办理。

解析：解析:出处:收发文管理-《国家电网公司公文处理107个常见问题解答》

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95、下面不属于行政值班工作实现五方面提升内容的是( )。

A. 　信息报告

B. 　事件处置

C. 　参谋助手

D. 　综合协调

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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128、文书档案组件时，会议纪要、会议记录一般( )会议为一件。

A. 　一次

B. 　四次

C. 　每旬

D. 　每季度

解析：解析:出处:档案管理-《国家电网公司档案管理办法》(国家电网办〔2021〕99号)

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5、员工在参加挂岗(职)锻炼、( )、劳务协作、临时借用期间，原职务、岗位应予以保留，各单位需在岗位竞聘工作方案中提前明确。

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号)p4

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24、面试成绩取剔除评委最高和最低分后的平均分。全部评委的评分成绩应在竞聘同一岗位人员面试结束后现场公布，且公布后不得更改。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于在县公司严格执行岗位竞聘规定的通知》(赣电人资〔2022〕432号)

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62、公司系统四级及以下职级职员薪酬待遇标准，原则上在本单位上一职务(岗位)级别待遇的()之间，具体由各单位研究确定。

A. 　80%—90%

B. 　85%—95%

C. 　77%—85%

D. 　80%—85%

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司职员职级管理实施细则》(赣电人资〔2022〕550 号 )

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101、《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》指出，年度内受党纪处分的党员，可以评为“合格”。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党员教育管理-《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》(国家电网党〔2019〕175号)

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56、省公司2023年核定地市公司工资总额，以下描述正确的是()。

A. 　基础工资以上年度各单位实发工资的50%分别核定

B. 　业绩工资以上年度各单位实发工资总和的40%核定。

C. 　业绩工资按照“月度考核预兑现，年度考核总兑现”的方式核定。

D. 　2023年业绩工资从安全生产、经营管理、供电服务、风险管控四个方面进行评价。

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司地市供电公司工资总额核定办法》( 赣电办〔2023〕 44号 )

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50、督察方式包括书面督察、现场督察、( )。

解析：解析:出处:督察督办-《国家电网有限公司督察督办工作管理办法》(国家电网办〔2018〕1210号)

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74、对严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织的纪律处理措施有( )。

A. 　改组

B. 　问责

C. 　解散

D. 　诫勉谈话

解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党纪律处分条例》

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