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117、根据《档案工作基本术语》，以下不属于档案管理工作的是( )。

A、　收集

B、　整理

C、　发文

D、　鉴定

答案：C

解析：解析:出处:档案管理-《档案工作基本术语》

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62、公司系统四级及以下职级职员薪酬待遇标准，原则上在本单位上一职务(岗位)级别待遇的()之间，具体由各单位研究确定。

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6、以下岗位名称不正确的是()。

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72、下列关于国有企业改革重大事项社会稳定风险评估的重要性，不正确的是( )。

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5、2022年，某单位推荐A同志参与国家电网公司先进评选，前期经单位各部门推荐，且充分听取了广大党员职工群众、纪检和相关专业部门意见。在召开党委会研究时，党委委员一致同意A同志参评。党委会后，该单位于2022年6月7日发布公示通知，公示期为6月7日至6月11天，共5天。以上内容有何不妥之处?

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25、薪档积分在应用前应对职工积分情况进行公示，公示时间不少于( )，且薪档调整方案，应经本单位总经理办公会审定。

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144、在发展党员工作中，对经过( )培养教育和考察基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组培养联系人党员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。

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70、不可做出复查意见的单位是( )。

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13、各单位应准确理解劳动统计报表制度，按要求编制统计报表，不缺项、不漏项，保证统计口径的一致性、统计数据的完整性、()、上报材料的及时性。

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18、符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

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62、转岗集中培训采用()、()、()、()、()等方式，坚持因材施教原则，设计针对性培训课程，开发差异化培训教材和课件，保证培训效果。

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单选题

)

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综合管理专业题库

117、根据《档案工作基本术语》，以下不属于档案管理工作的是( )。

A、　收集

B、　整理

C、　发文

D、　鉴定

答案：C

解析：解析:出处:档案管理-《档案工作基本术语》

相关题目

62、公司系统四级及以下职级职员薪酬待遇标准，原则上在本单位上一职务(岗位)级别待遇的()之间，具体由各单位研究确定。

A. 　80%—90%

B. 　85%—95%

C. 　77%—85%

D. 　80%—85%

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司职员职级管理实施细则》(赣电人资〔2022〕550 号 )

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6、以下岗位名称不正确的是()。

A. 　主任

B. 　供用电服务班客户经理(乡镇)

C. 　综合服务班班员

D. 　变电运维班班长

解析：解析:出处:国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知(赣电人资〔2022〕669号)p8

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72、下列关于国有企业改革重大事项社会稳定风险评估的重要性，不正确的是( )。

A. 　国有企业改革是经济体制改革的中心环节

B. 　国有企业改革取得了重大进展

C. 　国有企业改革所处的内外部环境更加复杂

D. 　各种涉及职工切身利益矛盾和不稳定风险依旧存在

解析：解析:出处:信访稳定管理-《关于建立国有企业重大事项社会稳定风险评估机制的指导意见》(国资发〔2010〕157号)

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解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《国家电网有限公司先进典型选树宣传工作管理办法》

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25、薪档积分在应用前应对职工积分情况进行公示，公示时间不少于( )，且薪档调整方案，应经本单位总经理办公会审定。

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司岗位绩效工资管理办法》(赣电人资〔2019〕105号)

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A. 　半年以上

B. 　一年以上

C. 　两年以上

D. 　三年以上

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党发展党员工作细则》

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70、不可做出复查意见的单位是( )。

A. 　国家电网公司总部

B. 　省电力公司

C. 　地市供电公司

D. 　县供电公司

解析：解析:出处:信访稳定管理-《电网企业信访稳定工作实操手册》

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A. 　信息维护的及时性

B. 　各项指标的准确性

C. 　信息查询的准确性

D. 　统计分析的全面性

解析：解析:出处:劳动组织—《国家电网公司人力资源信息与统计暂行办法》(人资计〔2009〕55号)

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18、符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

A. 　长期职工

B. 　直签用工

C. 　劳务派遣用工

D. 　业务委托用工

解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范

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62、转岗集中培训采用()、()、()、()、()等方式，坚持因材施教原则，设计针对性培训课程，开发差异化培训教材和课件，保证培训效果。

A. 　课堂讲授

B. 　案例研讨

C. 　经验交流

D. 　技能示范

E. 　操作训练

解析：解析:出处:《国家电网有限公司转岗培训管理规定》(国网(人资/4)840-2022)

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