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119、根据《全宗卷规范》，全宗卷装具应采用( )。

A、　蓝色塑料盒

B、　塑料封

C、　无酸纸制作的档案专用翻盖式卷盒

D、　牛皮纸信封

答案：C

解析：解析:出处:档案管理-《全宗卷规范》

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105、移动办公账户信息( )向他人泄露，( )擅自使用其他人员账户登录。

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37、各单位负责开展本单位能力认证实操场地的设施设备建设、维护和管理，提供满足认证条件的()、()、()和()。

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62、公司系统四级及以下职级职员薪酬待遇标准，原则上在本单位上一职务(岗位)级别待遇的()之间，具体由各单位研究确定。

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84、团员受到团纪处分，当年教育评议等次不能评定为“优秀”，并取消当年团内评选表彰资格，一年内不得推荐其作为入党积极分子人选。

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57、经会签、审核完毕的公文应交领导批阅、( )。如领导提出修改或其他阅批意见，应按照领导指示及时办理。

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81、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，( )是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。

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51、生产一线班组员工的绩效工资占比不低于()，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的()倍。

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56、省公司2023年核定地市公司工资总额，以下描述正确的是()。

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130、党的二十大的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，弘扬( )，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。

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52、现行城乡供电所供电服务和经营专项奖奖励办法，是针对实现()和年度概念收益同比增幅大于等于8%的供电所进行奖励。

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单选题

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119、根据《全宗卷规范》，全宗卷装具应采用( )。

A、　蓝色塑料盒

B、　塑料封

C、　无酸纸制作的档案专用翻盖式卷盒

D、　牛皮纸信封

答案：C

解析：解析:出处:档案管理-《全宗卷规范》

相关题目

105、移动办公账户信息( )向他人泄露，( )擅自使用其他人员账户登录。

A. 　可以、不得

B. 　不得、不得

C. 　不得、可以

D. 　可以、可以

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司移动办公管理办法(试行)》(国家电网企管〔2019〕640号)

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37、各单位负责开展本单位能力认证实操场地的设施设备建设、维护和管理，提供满足认证条件的()、()、()和()。

A. 　场地

B. 　设备设施

C. 　工器具

D. 　材料

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司一线班组核心能力认证工作方案》

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62、公司系统四级及以下职级职员薪酬待遇标准，原则上在本单位上一职务(岗位)级别待遇的()之间，具体由各单位研究确定。

A. 　80%—90%

B. 　85%—95%

C. 　77%—85%

D. 　80%—85%

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司职员职级管理实施细则》(赣电人资〔2022〕550 号 )

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84、团员受到团纪处分，当年教育评议等次不能评定为“优秀”，并取消当年团内评选表彰资格，一年内不得推荐其作为入党积极分子人选。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团纪律处分条例(试行)》

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57、经会签、审核完毕的公文应交领导批阅、( )。如领导提出修改或其他阅批意见，应按照领导指示及时办理。

解析：解析:出处:收发文管理-《国家电网公司公文处理107个常见问题解答》

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81、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，( )是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》

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51、生产一线班组员工的绩效工资占比不低于()，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的()倍。

A. 　55%1、2

B. 　55%1、15

C. 　60%1、2

D. 　60%1、15

解析：解析:出处:薪酬管理—《关于健全完善生产一线班组薪酬激励机制的指导意见》的补充通知(人资〔2019〕31号)

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56、省公司2023年核定地市公司工资总额，以下描述正确的是()。

A. 　基础工资以上年度各单位实发工资的50%分别核定

B. 　业绩工资以上年度各单位实发工资总和的40%核定。

C. 　业绩工资按照“月度考核预兑现，年度考核总兑现”的方式核定。

D. 　2023年业绩工资从安全生产、经营管理、供电服务、风险管控四个方面进行评价。

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司地市供电公司工资总额核定办法》( 赣电办〔2023〕 44号 )

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A. 　伟大民族精神

B. 　伟大建党精神

C. 　伟大建国精神

D. 　伟大革命精神

解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告

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52、现行城乡供电所供电服务和经营专项奖奖励办法，是针对实现()和年度概念收益同比增幅大于等于8%的供电所进行奖励。

A. 　全年安全无事故

B. 　零投诉

C. 　百万客户投诉量排名前20%

D. 　业扩报装用电满意率达100%

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司城乡供电所供电服务和经营业绩专项奖励办法》(赣电人资〔2021〕 47 号 )

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