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124、一切国家机关、武装、社会团体、企业事业单位的公民对档案有( )义务。

A、　利用

B、　保护

C、　整理

D、　管理

答案：B

解析：解析:出处:档案管理-《国家电网公司档案管理办法》(国家电网办〔2021〕99号)

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75、各单位党组织每半年至少召开1次专门会议，听取本单位团青工作汇报，研究部署共青团和青年工作。

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30、因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、住宿费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司( )管理办法有关规定执行，由()报销。

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34、各单位职能部门有空缺编制，可以借用人员到职能部门工作。( )

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73、按月领取工资的团员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，分档交纳团费。

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58、现行城乡供电所供电服务和经营专项奖奖励办法，是针对实现()和年度概念收益同比增幅大于等于8%的供电所进行奖励。

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13、负面清单业务聚焦于与企业核心竞争力紧密相关的业务，包括关系公司盈利模式和核心价值链的业务、关系电网安全生产与客户优质服务的业务，以及为防范经营与法律风险必须自营的业务。( )

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99、( )会议材料由主办业务部门妥善保存。

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75、国家电网公司的企业精神是( )。

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25、公司开展校园招聘时，要求毕业生为国家统招计划内的普通高等院校全日制应届毕业生，成绩合格，且学历信息可在中国教育考试网查询。( )

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14、在劳动统计报表中的职工结构情况表主要反映报告期内单位全部职工人才当量密度、高技能人才比例、人才引进指数等指标，以下描述不正确的是()。

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124、一切国家机关、武装、社会团体、企业事业单位的公民对档案有( )义务。

A、　利用

B、　保护

C、　整理

D、　管理

答案：B

解析：解析:出处:档案管理-《国家电网公司档案管理办法》(国家电网办〔2021〕99号)

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75、各单位党组织每半年至少召开1次专门会议，听取本单位团青工作汇报，研究部署共青团和青年工作。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-《中共国网江西省电力有限公司委员会关于加强党建带团建工作的实施意见》

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30、因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、住宿费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司( )管理办法有关规定执行，由()报销。

A. 　差旅费，派出单位

B. 　差旅费，接收单位

C. 　福利费，派出单位

D. 　福利费，接收单位

解析：解析:出处:《国家电网有限公司内部人力资源市场激励考核管理规定》(国网(人资/4)841-2022)

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34、各单位职能部门有空缺编制，可以借用人员到职能部门工作。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于严格执行人员借用管理规定的通知》(赣电人资〔2022〕492号)

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73、按月领取工资的团员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，分档交纳团费。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-《关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》

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58、现行城乡供电所供电服务和经营专项奖奖励办法，是针对实现()和年度概念收益同比增幅大于等于8%的供电所进行奖励。

A. 　全年安全无事故

B. 　零投诉

C. 　百万客户投诉量排名前20%

D. 　业扩报装用电满意率达100%

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司城乡供电所供电服务和经营业绩专项奖励办法》(赣电人资〔2021〕 47 号 )

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13、负面清单业务聚焦于与企业核心竞争力紧密相关的业务，包括关系公司盈利模式和核心价值链的业务、关系电网安全生产与客户优质服务的业务，以及为防范经营与法律风险必须自营的业务。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资﹝2019﹞224 号)p3第七条

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99、( )会议材料由主办业务部门妥善保存。

A. 　一类

B. 　二类

C. 　三类

D. 　四类

解析：解析:出处:会议管理-《会议礼仪规范》

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75、国家电网公司的企业精神是( )。

解析：解析:出处:企业文化管理-《国家电网有限公司企业文化建设工作指引》(2022)

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25、公司开展校园招聘时，要求毕业生为国家统招计划内的普通高等院校全日制应届毕业生，成绩合格，且学历信息可在中国教育考试网查询。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:自出题

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14、在劳动统计报表中的职工结构情况表主要反映报告期内单位全部职工人才当量密度、高技能人才比例、人才引进指数等指标，以下描述不正确的是()。

A. 　“双师”型人才是指同时具有中级及以上职称和技师及以上技能等级的人才。

B. 　高端人才数量(人次)包括国家级人才、省部(行业)级人才和公司级专家人才的人次数。

C. 　“三无”人员是指既无职称，又无技能等级，且学历为高中及以下的人员。

D. 　残疾职工是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的职工。

解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资计〔2022〕48号)p25

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