A、 务本务实
B、 守正创新
C、 蓬勃
D、 高质量
答案：B
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》
A、 务本务实
B、 守正创新
C、 蓬勃
D、 高质量
答案：B
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》
解析：解析:出处:党员教育管理-《中共国网江西省电力有限公司委员会关于规范党委理论学习中心组学习的通知》(赣电党〔2019〕26号)
A. 基准岗级为员工任职岗位的起始岗级
B. 发展岗级为员工岗位的晋升岗级
C. 基准岗级根据岗位职责、工作强度、任职条件等确定
D. 发展岗级根据员工在任职岗位工作期间的业绩表现确定
解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党员教育管理工作条例》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团团员教育管理工作条例(试行)》
解析：解析:出处:党组织建设-《中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《新时代爱国主义教育实施纲要》
解析：解析:出处:“三重一大”决策管理-《国网江西省电力有限公司“三重一大”决策管理办法》(赣电党〔2022〕26号)
A. 在同一一类关键岗位连续工作满6年
B. 在同一二类关键岗位连续工作满5年
C. 企业负责人分管人力、财力、物力(含工程建设)和营销业务连续满5年的应进行分工调整或交流。
D. 按照岗位任职有关规定应该回避的。
E. 经考察考核不能胜任现工作岗位。
解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力公司关键岗位人员交流管理办法》(赣电人资〔2014〕369号)第十条p4
解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司新入职员工薪酬管理办法》(赣电人资〔2018〕372号)
