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190、《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》中提出，各单位要明确( )名理论水平较高的领导干部和理论骨干，不定期到实践站宣传宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。

A、　1-2

B、　2-3

C、　3-4

D、　4-5

答案：B

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》

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51、生产一线班组员工的绩效工资占比不低于()，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的()倍。

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26、企业负责人年度薪酬由( )和绩效年薪构成。

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80、中国共产主义青年团团徽的内容，象征着共青团在马克思列宁主义、毛泽东思想的光辉照耀下，团结各族青年，朝着党所指引的方向奋勇前进。

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44、满足下列条件之一的，优先推荐为技能导师。()

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76、国有企业党组织履行党的建设主体责任，书记履行( )，专职副书记履行( )，内设纪检组织负责人履行( )，党组织领导班子其他成员履行( )，董事会、监事会和经理层党员成员应当积极支持、主动参与企业党建工作。

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65、党员教育管理的首要政治任务是用( )武装全党。

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42、原则上评优评先人员绩效考核结果为正确级的占比不低于60%。( )

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47、以下属于地市供电企业职能部门的有()。

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10、对于违规开展负面清单业务整项外包的单位，按其实际发生金额()扣罚该单位次年度的基础工资。

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61、县公司五级职员职数不超过四级副职编制的()。

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单选题

)

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190、《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》中提出，各单位要明确( )名理论水平较高的领导干部和理论骨干，不定期到实践站宣传宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。

A、　1-2

B、　2-3

C、　3-4

D、　4-5

答案：B

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》

相关题目

51、生产一线班组员工的绩效工资占比不低于()，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的()倍。

A. 　55%1、2

B. 　55%1、15

C. 　60%1、2

D. 　60%1、15

解析：解析:出处:薪酬管理—《关于健全完善生产一线班组薪酬激励机制的指导意见》的补充通知(人资〔2019〕31号)

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26、企业负责人年度薪酬由( )和绩效年薪构成。

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司所属单位业绩评级办法》(赣电经营〔2022〕34号)

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80、中国共产主义青年团团徽的内容，象征着共青团在马克思列宁主义、毛泽东思想的光辉照耀下，团结各族青年，朝着党所指引的方向奋勇前进。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团章程》

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44、满足下列条件之一的，优先推荐为技能导师。()

A. 　各级专家人才(包括管理、技术和技能专家)

B. 　工匠、生产技术能手

C. 　副班长及以上职务人员

D. 　部门负责人、专责

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司“双师带徒”管理办法等2项制度》(赣电人资〔2021〕673号)

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A. 　第一责任人职责

B. 　直接责任

C. 　监督责任

D. 　“一岗双责”

解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》

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65、党员教育管理的首要政治任务是用( )武装全党。

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党员教育管理工作条例》

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42、原则上评优评先人员绩效考核结果为正确级的占比不低于60%。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:绩效管理—《国网江西省电力有限公司绩效管理实施细则》(赣电人资〔2021〕696号)第30条。

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47、以下属于地市供电企业职能部门的有()。

A. 　办公室

B. 　生产技术部

C. 　人力资源部

D. 　发展策划部

E. 　城区供电中心

解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于推进市县公司融合型组织和复合型岗位体系建设的通知(赣电人资〔2022〕434号)

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10、对于违规开展负面清单业务整项外包的单位，按其实际发生金额()扣罚该单位次年度的基础工资。

A. 50%

B. 80%

C. 100%

D. 200%

解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于加强业务外包费用管理的通知(赣电办〔2019〕474号)p2

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61、县公司五级职员职数不超过四级副职编制的()。

A. 20%

B. 30%

C. 35%

D. 45%

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司职员职级管理实施细则》(赣电人资〔2022〕550 号 )

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