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9、办公室(综合管理部门)统筹协调本单位信息的( )。

A、　收集

B、　分析

C、　加工

D、　利用

答案：ABCD

解析：解析:出处:信息管理-《信息工作管理办法》

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15、周一上午，某单位的行政值班人员刚把本周的行政值班提醒短信发送出去，就接到当天的轮值人员回复信息，告知其因家中有事，不能参加值班，请总值班室协调。在没事先告知的情况下，临时调整值班排班确实存在困难，值班管理工作人员只好与排在其后面的轮值人员逐个商量，告知情况，安排替代值班，才确保了值班室的24小时正常运转。请分析存在的问题，并指出应该如何处理?

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189、《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》中提出，各单位每年至少到结对共建实践站开展( )次活动。

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123、凡属企业归档范围的文件材料，必须实行( )管理。

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43、各单位召开的会议根据会议任务、内容和涉及范围等分为( )类。

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114、预备党员除了没有表决权、选举权和被选举权以外，享有同正式党员一样的权利。

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39、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )

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67、省公司将稳定风险纳入了( )评价体系。

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64、新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，( )更加尖锐地摆在全党面前。

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60、新时代文明实践中心(所、站)要坚持的“六有”标准:有固定场所;有统一标识;有专人负责;有工作制度;有活动项目;有实际效果。已更改

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24、“双无”班组安全专项奖标准:一档班组按班组长(含所长、项目经理)5000元/年，其他按人均( )元/年，二档班组按班组长(含所长、项目经理)4000元/年，其他按人均( )元/年的标准予以励。

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9、办公室(综合管理部门)统筹协调本单位信息的( )。

A、　收集

B、　分析

C、　加工

D、　利用

答案：ABCD

解析：解析:出处:信息管理-《信息工作管理办法》

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15、周一上午，某单位的行政值班人员刚把本周的行政值班提醒短信发送出去，就接到当天的轮值人员回复信息，告知其因家中有事，不能参加值班，请总值班室协调。在没事先告知的情况下，临时调整值班排班确实存在困难，值班管理工作人员只好与排在其后面的轮值人员逐个商量，告知情况，安排替代值班，才确保了值班室的24小时正常运转。请分析存在的问题，并指出应该如何处理?

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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189、《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》中提出，各单位每年至少到结对共建实践站开展( )次活动。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于开展结对共建新时代文明实践站活动的通知》

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123、凡属企业归档范围的文件材料，必须实行( )管理。

A. 　集中统一

B. 　分散

C. 　集体

D. 　局部

解析：解析:出处:档案管理-《国家电网公司档案管理办法》(国家电网办〔2021〕99号)

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43、各单位召开的会议根据会议任务、内容和涉及范围等分为( )类。

解析：解析:出处:会议管理-《国家电网有限公司会议管理办法》(国家电网企管〔2019〕430号)

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114、预备党员除了没有表决权、选举权和被选举权以外，享有同正式党员一样的权利。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党基层组织选举工作条例》

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39、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《劳动合同法》

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67、省公司将稳定风险纳入了( )评价体系。

A. 　地市公司、县级公司同业对标

B. 　员工奖惩

C. 　党员干部纪律处分

D. 　资产全寿命周期

解析：解析:出处:信访稳定管理-2023年《国网江西省电力有限公司地市供电公司对标评价办法》《国网江西省电力有限公司县级供电公司对标评价办法》

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64、新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，( )更加尖锐地摆在全党面前。

A. 　精神懈怠危险

B. 　能力不足危险

C. 　脱离群众危险

D. 　消极腐败危险

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党章程》

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60、新时代文明实践中心(所、站)要坚持的“六有”标准:有固定场所;有统一标识;有专人负责;有工作制度;有活动项目;有实际效果。已更改

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《江西省建设新时代文明实践中心试点工作方案》”

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24、“双无”班组安全专项奖标准:一档班组按班组长(含所长、项目经理)5000元/年，其他按人均( )元/年，二档班组按班组长(含所长、项目经理)4000元/年，其他按人均( )元/年的标准予以励。

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司一线“双无”班组安全专项奖奖励办法》(赣电人资〔2019〕295号)

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